Diplomierte Pflegefachperson HF / FH als Berufsbildner/-in

Kantonsspital Münsterlingen
Münsterlingen Aujourd'hui CDD Santé & Médical Annonce en allemand · traduction indisponible
Pour notre unité spécialisée de soins palliatifs de 10 lits, nous recherchons pour compléter l'équipe soignante un

Infirmier diplômé HF / FH en tant que formateur professionnel

Au sein de notre clinique, nous valorisons la collaboration sur un pied d'égalité et le contact personnel dans l'équipe interprofessionnelle de soins. Nous vous proposons une tâche variée et passionnante, dans laquelle vous pourrez développer vos connaissances professionnelles en soins et votre expérience dans l'accompagnement des apprentis, tout en participant activement aux prochaines étapes de votre parcours professionnel.

Vous prenez en charge

  • La responsabilité des soins professionnels et de l'accompagnement de nos patients et de leurs proches
  • La mise en ?uvre du processus de soins depuis l'admission jusqu'à la sortie dans le cadre des soins de référence
  • L'encadrement et l'accompagnement des apprentis dans leur processus d'apprentissage individuel, le développement de leurs compétences en soins et l'atteinte de leurs objectifs de formation
  • Une collaboration étroite avec les responsables de la formation au sein de la clinique et les formateurs professionnels de l'Hôpital cantonal de Münsterlingen
  • Une collaboration ciblée et orientée vers les solutions au sein de l'équipe interprofessionnelle de soins


Vous apportez

  • Une formation achevée en tant qu'infirmier/-ère diplômé(e) HF/FH
  • Plusieurs années d'expérience professionnelle ainsi qu'une expérience dans la prise en charge de patients oncologiques et/ou palliatifs dans un hôpital aigu en Suisse
  • Une formation complémentaire en tant que formateur professionnel et/ou la volonté de la suivre
  • Un talent organisationnel prononcé, une grande résistance au stress et de fortes compétences sociales ainsi qu'une attitude respectueuse envers autrui
  • De grandes compétences en communication et la capacité à s'impliquer en tant que leader et modèle au sein de l'équipe
  • Une pensée orientée processus et solutions ainsi qu'une action responsable pour une équipe de soins engagée et bien rodée


Ce qui vous attend

Un domaine d'activité varié avec beaucoup de responsabilités personnelles et un accent sur le travail d'équipe vous attend. Nous sommes une entreprise moderne, prospère et tournée vers l'avenir - avec, sur demande, un parking, une excellente connexion aux transports publics, une crèche d'entreprise et un bon restaurant du personnel.


Présentation de l'Hôpital cantonal de Münsterlingen

Les Hôpitaux cantonaux Frauenfeld & Münsterlingen font partie de Spital Thurgau AG, une filiale du groupe thurmed.
Nos hôpitaux aigus prennent en charge chaque année environ 32 000 patients hospitalisés et offrent une gamme complète de prestations dans une infrastructure de haute qualité.
Spital Thurgau est l'un des plus grands et des plus performants groupes hospitaliers de Suisse et compte environ 4 100 collaborateurs répartis sur divers sites d'entreprise.
Nous offrons des environnements de travail attractifs, une collaboration interdisciplinaire et des possibilités de développement ciblées. Devenez vous aussi partie de notre histoire à succès !

Nous privilégions les candidatures directes, les agences de recrutement sont priées de ne pas prendre contact.

TOUS NOS POSTES VACANTS


Votre personne de contact

«Vous souhaitez en savoir plus sur ce poste passionnant ? Je me réjouis de votre prise de contact.»


 Eva Ziegler

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Münsterlingen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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