Fachmann/-frau Gesundheit Medizin

Kantonsspital Münsterlingen
Münsterlingen Aujourd'hui CDD Santé / Soins
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La clinique médicale est responsable du traitement et de la prise en charge d'environ 5000 patientes et patients par an. Pour compléter l'équipe soignante dans l'une de nos unités de médecine aiguë, nous recherchons immédiatement ou selon accord un/une

Spécialiste en santé médicale

Au sein de la clinique médicale, nous valorisons la collaboration sur un pied d'égalité et le contact personnel dans l'équipe interprofessionnelle de soins. Nous vous proposons une tâche variée et passionnante, dans laquelle vous pouvez mettre à profit vos connaissances spécialisées en soins et votre expérience dans l'accompagnement et la prise en charge des patientes et patients.
Vous pouvez compter sur une équipe de direction expérimentée, un accompagnement professionnel étroit par des experts spécialisés dans l'unité ainsi qu'une introduction ciblée adaptée à vos besoins.


Vous prenez en charge

  • La co-responsabilité des soins professionnels et globaux ainsi que de la prise en charge de nos patientes et patients et de leurs proches en étroite collaboration avec le personnel infirmier diplômé
  • Le soutien et l'accompagnement des patientes et patients dans la vie quotidienne des soins selon vos compétences et aptitudes acquises
  • La réalisation professionnelle des mesures de soins et leur documentation
  • L'organisation des processus et des rendez-vous dans l'unité et contribuez à une planification efficace du quotidien de l'unité
  • Une part importante dans l'équipe interprofessionnelle et contribuez à un flux d'informations sans heurts



Vous apportez

  • Une formation achevée en tant que spécialiste en santé EFZ
  • Une expérience en hôpital aigu est un avantage
  • Une grande compétence sociale et en communication ainsi que le plaisir du contact avec des personnes dans différentes situations de vie
  • Une manière de travailler autonome, fiable et responsable
  • De bonnes capacités d'organisation et une résistance au stress pour une équipe de soins engagée et bien rodée


Ce qui vous attend

Un domaine d'activité varié avec beaucoup de responsabilités personnelles et un accent sur le travail d'équipe vous attend. Nous sommes une entreprise moderne, prospère et tournée vers l'avenir - avec, sur demande, un parking, une très bonne connexion aux transports publics, une crèche d'entreprise et un bon restaurant du personnel.

Présentation de l'hôpital cantonal de Münsterlingen

Les hôpitaux cantonaux de Frauenfeld & Münsterlingen font partie de Spital Thurgau AG, une filiale du groupe thurmed.
Nos hôpitaux aigus prennent en charge chaque année environ 32 000 patientes et patients hospitalisés et offrent une gamme complète de prestations dans une infrastructure de haute qualité.
Spital Thurgau est l'un des plus grands et des plus performants groupes hospitaliers de Suisse et compte environ 4100 collaborateurs sur différents sites d'entreprise.
Nous offrons des environnements de travail attractifs, une collaboration interdisciplinaire et des possibilités de développement ciblées. Devenez vous aussi partie de notre histoire à succès !

TOUTES NOS OFFRES D'EMPLOI


Votre personne de contact

«Vous avez des questions ? N'hésitez pas à me contacter. Je suis à votre disposition pour vos questions.»

 Isabelle Brigitta Sasso-Buob

+41 58 144 25 53

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé / Soins en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Münsterlingen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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