Apprentissage de spécialiste dans la prise en charge d'EFZ au service des enfants

Spital Thurgau AG
Münsterlingen Il y a 44 jours CDI Santé & Médical +41581442365
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Par 1. Août 2027 nous proposons en

Hôpital cantonal de Münsterlingen

un

Apprentissage de spécialiste dans la prise en charge d'EFZ au service des enfants

Vos tâches

•

Vous apprendrez à connaître toutes les tâches qui font partie de la description de poste

•

Vous prenez progressivement un peu plus de responsabilités

•

Vous accompagnez et soignez les enfants tout au long de la journée et êtes là pour eux

•

Vous travaillez de manière indépendante et fiable sur vos objectifs d’apprentissage

•

Vous apportez vos idées et vos connaissances spécialisées de l'école professionnelle dans la crèche quotidienne

C'est ce que tu apportes avec toi

•

Vous êtes une personne optimiste, joyeuse et fiable

•

Vous avez une grande empathie et un sens des responsabilités

•

Vous pouvez accepter les commentaires et en tirer des leçons

•

Vous avez l'esprit d'équipe et aimez travailler avec les autres

Vous pouvez vous attendre à ça

Une gamme variée de tâches avec beaucoup de responsabilités personnelles et un accent sur le travail d'équipe vous attendent. Nous sommes une entreprise moderne, prospère et tournée vers l'avenir - avec une place de parking, de très bonnes liaisons de transports publics, notre propre garderie et un bon restaurant d'entreprise sur demande. Spital Thurgau AG se présente à vous

À une entreprise prospère

Hôpital de Thurgovie SA

Il s'agit notamment des hôpitaux cantonaux de Frauenfeld et de Münsterlingen, des services psychiatriques thurgoviens de Münsterlingen et Weinfelden ainsi que du St. Katharinental pour la réadaptation et les soins de longue durée à Diessenhofen. Nous exploitons également des services et instituts médicaux et administratifs centraux. Nous proposons une gamme complète de services et investissons continuellement dans des infrastructures de haute qualité. Nous offrons à nos quelque 4 100 collaborateurs des environnements de travail attrayants, une collaboration interdisciplinaire et des opportunités de développement ciblées. Faites également partie de notre success story ! Nous préférons les candidatures directes ; veuillez vous abstenir de contacter des recruteurs d'emploi. TOUS NOS POSTES VACANTS

Votre personne de contact

«Je suis heureux que vous soyez intéressé par l'apprentissage et que vous souhaitiez faire partie de l'équipe. Je suis heureux de répondre à toutes vos questions à tout moment.

Veuillez vous assurer de soumettre la liste de contrôle FaBe complétée avec votre candidature. Vous les trouverez

ici

sous les documents complémentaires. Franziska Kriech

+41 58 144 23 65

Agriculture & Environnement|administration

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Apprentissage de spécialiste dans la prise en charge d'EFZ au service des enfants
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Métier associé à cette offre

Auxiliaire de vie sociale auprès d’enfants Métier associé 55'000–95'000 CHF/an
Les auxiliaires de vie sociale auprès d’enfants fournissent aux enfants et à leurs familles des mesures d’intervention précoce et de soutien afin d’améliorer leur fonctionnement… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Empathie et écoute active Capacité à gérer des situations de crise Connaissance des droits de l’enfant et de la protection sociale Compétences pédagogiques adaptées aux besoins des enfants
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Münsterlingen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — auxiliaire de vie sociale auprès d’enfants

Empathie et écoute active · Capacité à gérer des situations de crise · Connaissance des droits de l’enfant et de la protection sociale · Compétences pédagogiques adaptées aux besoins des enfants · Maîtrise des outils de documentation et de reporting
Salaire moyen estimé : 70'000 CHF/an.
Deux ans de formation en travail social ou en éducation spécialisée, avec un focus sur l’accompagnement des enfants. Une certification CFC (Fachmatura) ou un Bachelor en sciences sociales s’appuie sur une solide préparation théorique et pratique. Diplômes ou équivalences reconnus : CFC belge (FCT) en travail social : reconnu équivalent grâce à l’accord de reconnaissance des diplômes supérieurs., Bachelor américain en social work (BSW) : évalué par l’Office fédéral de la formation et de la qualification (OFQ) pour une équivalence partielle et des modules complémentaires exigés., Diplôme universitaire français (Licence ou Master SOC) : équivalent reconnu, mais nécessité de compléter un stage cantonal de 12 semaines..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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