Médecin-chef en réadaptation gériatrique

Spital Thurgau AG
Münsterlingen Il y a 45 jours CDI Santé & Médical +41581449578
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Nous recherchons quelqu'un pour renforcer notre équipe sur rendez-vous

Médecin-chef en réadaptation gériatrique

Façonnez avec nous l’avenir de la réadaptation – avec force, fierté et esprit d’équipe. Ils prennent le relais

Soins médicaux et prise en charge des patients dans le processus de rééducation interdisciplinaire

Surveillance, instruction et perfectionnement des médecins assistants

Collaboration interdisciplinaire avec les domaines des soins infirmiers, de la thérapie, de la psychologie et des services sociaux

Participation aux tournées, réunions d'équipe et formations internes

Participation à l'élaboration conceptuelle de nos offres de réadaptation

Tu amènes avec toi

Reconnaissance de spécialiste en médecine interne avec une spécialisation en gériatrie ou volonté d'acquérir ce titre de spécialisation

Travail d'équipe, empathie et méthode de travail axée sur le patient

Compétences en leadership et compétences organisationnelles

Vous pouvez vous attendre à ça

Nous vous offrons beaucoup de responsabilités personnelles et un large éventail de tâches en mettant l'accent sur le travail d'équipe. Vous pouvez vous attendre à une infrastructure moderne dans une entreprise de services prospère et tournée vers l’avenir. Sur demande avec une place de parking, de très bonnes liaisons de transports en commun et un bon restaurant d'entreprise. La Clinique St. Katharinental se présente à vous

Le

Clinique St. Katharinental

à Diessenhofen se trouve une entreprise du Spital Thurgau AG avec un total de 132 lits. Dans le cadre historique de l'ancien monastère, nous proposons les domaines de médecine musculo-squelettique, de médecine interne, de rééducation oncologique et gériatrique, de rhumatologie aiguë et de soins de longue durée. Chaque année, nous prenons en charge environ 1 700 patients hospitalisés en réadaptation et proposons un vaste service ambulatoire. En plus de la situation unique au bord du Rhin, vous pouvez vous attendre à une culture d'appréciation, à une collaboration multiprofessionnelle, à de nombreuses possibilités de formation et de perfectionnement ainsi qu'à des salaires et des avantages sociaux attractifs. En tant qu'employé de la Clinique St. Katharinental, vous bénéficiez des avantages du Spital Thurgau AG. Nous préférons les candidatures directes ; veuillez vous abstenir de contacter des recruteurs d'emploi. TOUS NOS POSTES VACANTS

Votre personne de contact

« Avez-vous des questions sans réponse ? Alors n'hésitez pas à me contacter. Je suis heureux de répondre à vos questions."

Dr méd. Stefan Götz

+41 58 144 95 78

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Médecin-chef en réadaptation gériatrique

Métier associé à cette offre

Les travailleurs de l’aide à la réadaptation fournissent des conseils aux personnes confrontées à des malformations congénitales ou à des conséquences majeures causées par des… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Compassion Communication efficace Connaissance des législations cantonales Analyse de besoins
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Münsterlingen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 29.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — conseiller en insertion professionnelle pour personnes handicapées/conseillère en insertion professionnelle pour personnes handicapées

Compassion · Communication efficace · Connaissance des législations cantonales · Analyse de besoins · Gestion de projet
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Licence ou Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion des ressources humaines ou disciplines liées, idéalement avec une spécialisation en insertion professionnelle ou handicap Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance de diplômes étrangers via la Commission pour l\.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…