Dipl. Pflegefachfrau/Pflegefachmann HF/FH Privatstation

Spital Muri
Muri (AG) Il y a 5 jours CDD Santé & Médical Candidature directe 0566751182
Photo du recruteur

Infirmière/Infirmier diplômé(e) HF/FH Station privée 60%

Vos tâches

  • Soins professionnels et prise en charge de nos patientes et patients privés
  • Co-responsabilité pour une qualité de soins fondée sur des preuves et participation au processus d'amélioration continue
  • Collaboration interdisciplinaire et interprofessionnelle constructive
  • Accompagnement et soutien de nos étudiantes et étudiants ainsi que des apprenties et apprentis en collaboration avec la formation professionnelle

Votre profil

  • Formation achevée en tant qu'infirmière/infirmier diplômé(e) HF/FH (pour les diplômes étrangers, une reconnaissance du CRR est requise)
  • Expérience professionnelle en soins aigus, idéalement dans une station privée
  • Connaissances approfondies du processus de soins et expérience dans la gestion de situations de soins complexes
  • Excellentes compétences sociales et en communication
  • Orientation marquée vers le patient et le service
  • Sens des responsabilités et capacité à travailler de manière autonome

Votre opportunité

Une activité intéressante et variée vous attend immédiatement ou selon accord dans un hôpital moderne et tourné vers l'avenir avec un large éventail de prestations. La collaboration entre les différents domaines, l'esprit d'équipe et un grand sentiment d'appartenance intersectoriel sont consciemment vécus chez nous.

Vos avantages

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Vous avez des questions ?

Votre personne de contact aux RH :

Sabine Wiederkehr
Responsable RH
056 6751182
Hôpital de Muri, 5630 Muri

sabine.wiederkehr@spital-muri.ch

056 6751182

Informations spécialisées :

Jennifer Fischer
Cheffe de la station privée
056 6751248

Santé & Médical 3 – Technicians & Associate Professionals

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Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
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Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
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Taux d'imposition 12%
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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