Mitarbeiter/in Service & Verpflegungsdienst 40-90% für den Tagesdienst

Senevita
Muri be Il y a 23 jours CDI Santé & Médical Annonce en allemand · traduction indisponible
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Senevita ist die grösste integrierte Anbieterin von Dienstleistungen im Alter und beschäftigt rund 4'000 Mitarbeitende. Ambulante und stationäre Angebote gehen nahtlos ineinander über. Während die Senevita Standorte für selbstständiges betreutes Wohnen und umfassende Pflege stehen, ist Senevita Casa die schweizweit führende Anbieterin privater Spitex-Leistungen.

Im Januar 2026 hat die Senevita Birsgarten in Reinach / BL eröffnet. Wir bieten insgesamt 88 Pflegeplätze (22 geschützte Abteilung), 52 Wohnungen für betreutes Wohnen und ein Restaurant in idyllischer Lage mit sehr guter ÖV Anbindung. Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte und teamorientierte Persönlichkeit als

Mitarbeiter/in Service & Verpflegungsdienst 40-90% für den Tagesdienst

Dein Arbeitsalltag

  • Erstellen der Mise en place für einen reibungslosen Ablauf im Service
  • Beraten, bedienen und professioneller Service für unsere Gäste sowie Bewohnende
  • Kassenführung im Restaurant (TCPOS)
  • Selbständige Erledigung des Verpflegungsdienstes für unsere Bewohnenden (Aufbereitung Morgen,- Mittag- und Abendessen + Service)
  • Selbständiger Frühstücksservice
  • Servieren der Mahlzeiten im Restaurant, der Pflegeabteilungen und Roomservice in den Wohnungen
  • Du bist für die allgemeine Reinigung des Office und die Einhaltung der Hygienevorschriften verantwortlich

Das bringst du mit

  • Du bringst mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Service mit
  • Du kennst dich in der schweizer Küche aus
  • Du sprichst gut Deutsch und verstehst Mundart
  • Du hast gute Umgangsformen und ein hohes Verständnis für betagte und kranke Menschen
  • Du pflegst gute Umgangsformen und hast ein hohes Verständnis für betagte und kranke Menschen
  • Bereitschaft an Wochenenden, Sonn- und Feiertagen sowie an Abenden zu arbeiten

Das macht uns aus

  • Neueröffnung in einem modernen Haus und Arbeitsumgebung mit guter ÖV Anbindung
  • Keine Zimmerstunden
  • Umfangreiche Arbeitsinstrumente (Konzepte, Prozessanleitungen, etc.)
  • Neue und moderne Infrastruktur (Gebäude, IT, etc.)
  • Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabenfeld sowie Gestaltungsmöglichkeiten
  • Eine wertschätzende Führungskultur und interne Weiterbildungen
  • Umfangreiches Weiterbildungsangebot
  • Attraktive Vergünstigungen/ Partner-Rabatte/ Benefits sowie Zusatzversicherungen
  • Ein gratis Halbtax sowie das Jobticket erwarten dich nach bestandener Probezeit
  • Gute Sozialleistungen und mind. 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren 6 Wochen bzw. ab 60 Jahren 7 Wochen Ferien)

Bist du interessiert?

Nutze die Chance, um mit uns neues zu gestalten!

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung und das gemeinsame Kennenlernen 

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Selen Yildiz

Santé & Médical Professions de la santé et des soins

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Métier associé à cette offre

Sapeur-pompier formateur/sapeuse-pompière formatrice Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les sapeurs-pompiers formateurs/sapeuses-pompières formatrices forment les stagiaires, les nouvelles recrues ou les cadets sur la théorie et la pratique nécessaires pour devenir… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de crise Analyse de risques Communication pédagogique Leadership d’équipe
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — sapeur-pompier formateur/sapeuse-pompière formatrice

Gestion de crise · Analyse de risques · Communication pédagogique · Leadership d’équipe · Connaissance des technologies d’intervention
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Certification en formation de personnel de sapeurs-pompiers, incluant cours théoriques et pratique, généralement obtenue après un diplôme CFC de 2 ans ou un Bachelor de 3 ans Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance ISO 17024, certification IFEM reconnue par les autorités cantonales.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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