Pflegepersonal im Stundenlohn

Senevita
Muri be Il y a 42 jours CDI Santé & Médical +41433226957 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Senevita ist die grösste integrierte Anbieterin von Dienstleistungen im Alter und beschäftigt rund 4'000 Mitarbeitende. Ambulante und stationäre Angebote gehen nahtlos ineinander über. Während die Senevita Standorte für selbstständiges betreutes Wohnen und umfassende Pflege stehen, ist Senevita Casa die schweizweit führende Anbieterin privater Spitex-Leistungen.
 
Für die Senevita Obstgarten in Affoltern am Albis suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung 

 

Pflegepersonal im Stundenlohn

Was du bewirkst

  • Je nach deiner Ausbildung übernimmst du die Verantwortung für die Durchführung einer professionellen, individuellen Pflege und Betreuung unserer Bewohnenden und berücksichtigst dabei die geltenden Pflegeprozesse
  • Du unterstützt unsere bestehenden, gut eingespielten Pflegeteams für einzelne Schichten oder Tage bei der Durchführung ihrer Pflegeaufgaben
  • Wir setzen dich im Stundenlohn in unserem Springerpool ein, sodass wir in Ferienzeiten oder bei Abwesenheiten des Stammpersonals eine hohe Pflege- und Betreuungsqualität sicherstellen können
  • Nach einer gründlichen Einarbeitung kannst du bei entsprechender Qualifikation und Ausbildung auch eine Schichtverantwortung übernehmen

Womit du dich auszeichnest

  • eine abgeschlossene und vom SRK anerkannte Ausbildung in der Pflege: entweder als dipl. Pflegefachperson HF/FH, Fachperson Gesundheit EFZ oder Assistent Gesundheit / Pflegeassistenz 
  • einige Jahre Berufserfahrung im Bereich der Langzeitpflege, hohe Teamfähigkeit und Qualitätbewusstsein 
  • eine hohe Flexibilität und die Bereitschaft, Springereinsätz zu übernehmen
  • Freude an der täglichen Arbeit mit Menschen eines Alters- und Pflegezentrums

Worauf du dich freuen kannst

  • Ein herzliches, offenes und humorvolles Team sowie ein lebendiges Arbeitsumfeld
  • Hohe Flexibilität bei der Einsatzplanung und Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen 
  • Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Vergünstigte und sehr gute Verpflegung in der hauseigenen Gastronomie
  • Bitte gib uns an, ab wann du verfügbar bist und in welchem Umfang du circa arbeiten möchtest (Einsätze im Stundenlohn ohne fest vereinbartes Pensum)

Ist das genau die Herausforderung, die du suchst? Unser hilfsbereites und engagiertes Team ist gespannt dich kennenzulernen! Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung inkl. Lebenslauf, relevante Diplome und Arbeitszeugnisse.

Möchtest du mehr wissen? Dann helfen wir dir gerne weiter:

Sneza Radulovic +41 43 322 69 57

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Muri be influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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