Fachspezialistin/Fachspezialist Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Case Management (CM)

Spital Muri
Muri Il y a 38 jours CDI Ressources Humaines 0566751180 Annonce en allemand · traduction indisponible
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In unserem lebendigen und persönlichen Spital sind Sie als Teil unseres 14-köpfigen HR-Teams für die Anliegen unserer 920 Mitarbeitenden aus über 30 Nationen zuständig. Möchten Sie das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) und das Case Management (CM) des Spitals mitgestalten? Wunderbar, dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung via Bewerbungstool!

Fachspezialistin/Fachspezialist Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Case Management (CM) 60%

Ihre Aufgaben

  • Betreuung und Weiteraufbau des strukturierten Case Managements im Bereich der Mitarbeitenden
  • Führen eines nachhaltigen Betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • Planung und Umsetzung von Massnahmen im Bereich Absenzenmanagement
  • Beratung von Mitarbeitenden nach Krankheit oder Unfall und bei der beruflichen Reintegration
  • Abklärungen mit Versicherungen (Krankentaggeld, Pensionskasse, etc.)
  • Bedarfsermittlung von Weiterbildungen/Schulungen in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung
  • Mitglied der internen Kommission ASGS (Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz)

Ihr Profil

  • Weiterbildung im Bereich Case Management und/oder berufliches Gesundheitsmanagement
  • Berufserfahrung im Bereich HR, Case Management und/oder Absenzenmanagement
  • Gute Kenntnisse im System der schweizerischen Sozialversicherungen
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ausgewiesene Beratungskompetenz
  • Empathische und kollegiale Persönlichkeit mit vernetztem Denken und Verhandlungsgeschick

Ihre Chance

Per 1. Oktober 2026 erwartet Sie eine verantwortungsvolle, spannende und selbständige Tätigkeit in einem modernen und zukunftsgerichteten Spital mit breitem Leistungsspektrum. Die Zusammenarbeit innerhalb der verschiedenen Bereiche, Teamgeist und ein bereichsübergreifendes Zusammengehörigkeitsgefühl werden bei uns bewusst gelebt.

Ihre Vorteile

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Haben Sie Fragen?

Ihre Ansprechperson im HR:

Daniela Burri
Leitung Human Resources
056 675 11 80

Spital Muri, 5630 Muri

E-Mail schreiben

056 675 11 80

Fachliche Informationen:

Katharina Gati
Fachspezialistin BGM / CM
056 675 83 53

Ressources Humaines

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Arbeiten im Spital Muri

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Métier associé à cette offre

Chef de service juridique Métier associé 80'000–170'000 CHF/an
Les gestionnaires des affaires réglementaires sont responsables des affaires réglementaires et juridiques dans plusieurs secteurs, tels que les secteurs de la santé, de l’énergie… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Stratégie juridique et gestion de risque Gestion de crise et négociation de litiges Conformité réglementaire et conformité internationale Leadership et management d’équipes juridiques
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Muri influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — chef de service juridique

Stratégie juridique et gestion de risque · Gestion de crise et négociation de litiges · Conformité réglementaire et conformité internationale · Leadership et management d’équipes juridiques · Vision d’entreprise et alignement des objectifs juridiques
Salaire moyen estimé : 115'000 CHF/an.
Bachelor of Law (LL.B.) avec Master en droit des affaires ou équivalent Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers par le Conseil d\, , .
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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