Leiter:in - Erneuerbare Energien (PV-Elektromobilität-Batteriespeicher)

Impirio Zürich AG
St. Gallen Hier CDD Industrie & Production Candidature directe 0442045540 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Notre client réalise en Suisse orientale des solutions en électrotechnique, automatisation, énergie ainsi qu?en TIC/IoT.


Vos principales tâches

  • Responsable du domaine des énergies renouvelables (PV, électromobilité, stockage)
  • Gestion de projet pratique : conseil, offre/calcul, planification détaillée, exécution, réception et remise
  • Coordination des rendez-vous, ressources, sous-traitants et interfaces ; assurer la qualité, les coûts et
  • la documentation
  • Développement continu de notre offre (PV + stockage + infrastructure de recharge + gestion énergétique) et suivi actif du
  • pipeline de ventes
  • Conseil client, présentation de solutions et négociations (argumentation des bénéfices, gestion des objections, conclusion)

Votre profil

  • Formation de base en électrotechnique (CFC) avec formation complémentaire (par ex. chef de projet électricité avec installateur solaire ou installateur PV)
  • Esprit de leader (motiver & anticiper)
  • Volonté de développer continuellement vos connaissances techniques
  • Normes/sécurité : NIN/NIV, sécurité au travail, réceptions, documentation, processus EVU
  • Force de vente : identifier les besoins, élaborer des solutions
  • Les compétences peuvent également être acquises grâce à votre engagement

Vos perspectives

  • Rôle clé avec une grande marge de man?uvre et une influence directe sur la croissance et la stratégie
  • Outils de travail modernes, voies de décision courtes, culture pragmatique

Une phase d?intégration approfondie, une équipe motivée et des possibilités de formation vous attendent ! - Que demander de plus pour postuler chez moi ?

Je me réjouis de recevoir vos dossiers complets et suis à votre disposition pour toute question préalable. Vous pouvez me joindre au 044 204 55 40 ou par mail : j.zenger@impirio.ch.

J?attends avec impatience le premier contact !!

Industrie & Production Technique / Constr. / Architecture / Engineering / Electricité Planification / Montage

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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
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Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
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Charges sociales 13'766 CHF
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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