Aspirant·e (relève futur·e cadre)

Coop Genossenschaft
Neuchâtel Il y a 15 jours CDI Santé & Médical
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Mission

  • Après une période de formation aux concepts de notre entreprise, vous serez amené·e à prendre des responsabilités dans la région de Neuchâtel
  • Vous serez en charge d'offrir la meilleure expérience d'achat possible à la clientèle grâce à une gestion optimale de la disponibilité des marchandises, de leur présentation et de la promotion des ventes
  • Vous assurerez la réalisation des objectifs qui vous seront fixés en tenant compte des principaux chiffres-clés (produit net, frais de personnel, liquidations, etc.)
  • Vous garantirez un respect strict des directives en matière de qualité et de présentation : fraîcheur, qualité, hygiène, températures et dates de péremption
  • Vous (co)dirigirerez une équipe et veillerez à son encadrement (formation, motivation et suivi)
  • Vous assurerez, avec compétence et amabilité, un service à la clientèle irréprochable en toutes circonstances

Compétences requises

  • Vous êtes un·e professionnel·le de la grande distribution et bénéficiez d'une expérience confirmée dans le domaine
  • Vous avez de très bonnes facultés d'analyse et êtes orienté·e résultats
  • Vous avez un sens prononcé des initiatives ainsi que des responsabilités
  • Dôté·e d'un leadership naturel, vous faites preuve d'une grande aisance relationnelle et avez une excellente communication
  • Vous êtes disponible et savez faire preuve de flexibilité en termes d'horaires de travail
  • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et attentif·ve aux nouveautés technologiques
  • Vous êtes un·e commerçant·e dans l'âme et possédez un contact aisé avec la clientèle
  • Rabais et réductions: 5 fois plus de superpoints dans les supermarchés, jusqu'à 20% de rabais dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés à prix réduit chez Coop Mobile, rabais au personnel accordé aussi au/à la partenaire (vivant sous le même toit)
  • Conditions d'engagement: caisse de pension: prise en charge par Coop des 2/3 des cotisations, conditions d'engagement attrayantes et égalité salariale garantie, Convention collective de travail (CCT), 18 semaines de congé de maternité payé et 4 semaines de congé de paternité payé, primes d'ancienneté
  • Temps de travail: 5 semaines de vacances
  • Formation continue: Plus de 600 cours de formation interne
  • Développement durable: Un engagement envers l'homme et les animaux et la nature avec plus de 400 actes
  • Communication: appli interne dédiée au personnel
  • Santé: activités sportives: tournois de volley et randonnées
COOP
Neuchâtel et région

Santé & Médical

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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Aspirant·e (relève futur·e cadre)
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Métier associé à cette offre

Instituteur d’école maternelle/institutrice d’école maternelle Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les instituteurs d’école maternelle/institutrices d’école maternelle enseignent à des élèves, principalement de jeunes enfants, les matières principales et les jeux créatifs dans… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Pédagogie de l\ environnements d\ , ,
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 81'938 CHF
Salaire moyen du marché 103'788 CHF
Salaire maximum du marché 131'100 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'788 CHF
79'186 CHF
Salaire net mensuel 6'599 CHF
Charges sociales 13'804 CHF
Impôts 10'798 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 103'788 CHF/an.
💡 📍 La région de Neuchâtel influence le salaire avec un coefficient de 0.95
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 25.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — instituteur d’école maternelle/institutrice d’école maternelle

Pédagogie de l\ · environnements d\ · , · , · un climat bienveillant · Évaluation formative et planification des apprentissages · Gestion administrative et respect des normes cantonales
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Bachelor en sciences de l\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers via l\, , .
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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