Chief Operating Officer (COO) - expatriation Thaïlande

Employeur non divulgué
Neuchâtel Il y a 51 jours CDI Enseignement & Formation
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Rejoignez la Direction d'un acteur industriel manufacturier de premier plan basé en Thaïlande. Rattaché directement au CEO et membre clé de la Direction, vous pilotez la Production, la Supply Chain, l'Ingénierie et la Qualité, soit un périmètre d'environ 200 collaborateurs, avec pour mission de renforcer l'efficacité industrielle, les pratiques Lean, la rentabilité opérationnelle, les délais et l'amélioration continue de la productivité.
CDI - Taux 100 %

Chief Operating Officer (COO) - expatriation Thaïlande

Profil souhaité
Leader industriel, stratégique & pragmatique

  • Expérience confirmée de minimum 15 ans dans les opérations industrielles/manufacturing, acquise dans un environnement manufacturier exigeant, avec une forte culture d'industrialisation ; une expérience dans l'horlogerie ou le cadran constitue un atout déterminant.
  • Solide expérience du pilotage d'équipes importantes, idéalement autour de 200 collaborateurs ou plus, dans un environnement de production exigeant et orienté performance.
  • Maîtrise des enjeux d'industrialisation, manufacturing excellence, Lean management, supply chain, engineering, quality, capacity planning, budget management, ERP, conformité et sécurité industrielle.
  • Capacité à traduire des objectifs stratégiques et financiers en feuilles de route concrètes, en indicateurs opérationnels et en actions compréhensibles par les équipes terrain.
  • Leadership naturel, forte présence managériale, capacité à développer une culture de performance, de résilience, de responsabilisation et d'amélioration continue.
  • Excellent niveau d'anglais, forte culture financière, esprit analytique, orientation résultats et aisance dans la résolution de problèmes complexes.
Nous offrons
  • Un rôle de Direction à fort impact sur la performance globale, la qualité, la rentabilité opérationnelle et la transformation industrielle d'un site manufacturier de premier plan.
  • Un environnement exigeant, structuré et international, au coeur d'enjeux de croissance, de manufacturing excellence, d'industrialisation et d'optimisation des ressources.
  • Un défi entrepreneurial et humain permettant de renforcer durablement l'efficacité industrielle, la culture Lean, la productivité et la collaboration transversale.
Responsabilités principales
Excellence opérationnelle, Performance & Amélioration continue
  • Définir et déployer les initiatives stratégiques opérationnelles à court et moyen terme, en cohérence avec les objectifs de croissance, de chiffre d'affaires et de rentabilité du groupe.
  • Superviser les activités Production, Supply Chain, Ingénierie et Qualité afin de garantir l'atteinte des objectifs opérationnels, les livraisons dans les délais et les standards qualité attendus.
  • Optimiser l'allocation des ressources humaines et techniques, en renforçant les processus d'industrialisation, de planification, de capacité et de priorisation des ordres.
  • Piloter la performance industrielle au travers de KPI, de l'OEE, de l'OTIF et des indicateurs qualité afin d'identifier rapidement les écarts, les goulots d'étranglement et les actions correctives.
  • Déployer une culture Lean et d'amélioration continue visant à améliorer l'efficacité, réduire les coûts de production, les rebuts, les défauts et les reprises, tout en augmentant durablement la productivité.
  • Assurer une gestion rigoureuse des budgets CAPEX et OPEX ainsi que l'optimisation des coûts, du fonds de roulement et des processus supportés par l'ERP.
  • Garantir un environnement de travail sûr, conforme aux réglementations internes et externes, aux standards internationaux de qualité et aux exigences éthiques de fabrication.

rue des Moulins 51 2001 Neuchâtel

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Chief Operating Officer (COO) - expatriation Thaïlande

Métier associé à cette offre

Ouvrier aquacole chargé des cages Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
person operating highly-specialised equipment in order to moor cages in stable stations, drifting cages or even self-propelled and semi-submerged cages Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 71'013 CHF
Salaire moyen du marché 89'585 CHF
Salaire maximum du marché 114'713 CHF
Croissance annuelle +2.7%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 89'585 CHF
68'350 CHF
Salaire net mensuel 5'696 CHF
Charges sociales 11'915 CHF
Impôts 9'320 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 89'585 CHF/an.
💡 📍 La région de Neuchâtel influence le salaire avec un coefficient de 0.95
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 04.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — ouvrier aquacole chargé des cages

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…