HR Berater*in (55 %)

Schule für Gestaltung Bern und Biel
Neuchâtel Il y a 18 jours CDI Ressources Humaines +41313370350 Annonce en allemand · traduction indisponible
CL
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Die Schule für Gestaltung Bern und Biel ist das bedeutende Kompetenzzentrum für Berufs- und Weiterbildung in den Bereichen Design, Kommunikation, Medien und Kunst mit starker überregionaler Ausstrahlung. Pro Semester gehen hier bis zu 2000 Lernende, Studierende, Kursteilnehmende, Lehrpersonen, Mitarbeitende und Gäste ein und aus.

In diesem kreativen Umfeld sorgt das HR-Team dafür, dass die Personalprozesse reibungslos laufen. Es unterstützt Lehrpersonen, Mitarbeitenden und Führungspersonen in allen HR-Fragen und trägt so zum Erfolg der Schule bei.

Möchten Sie ein Teil unseres Teams werden? Für unseren Standort Bern suchen wir per 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung eine engagierte Person als

 

Ihre Aufgaben

  • Beratung und Unterstützung von Führungspersonen, Lehrpersonen und Mitarbeitenden in
    sämtlichen HR-Fragen
  • Begleitung von HR-Prozessen von der Anstellung bis zum Austritt
  • Bearbeitung der Personaladministration für Lehrpersonen und Verwaltungspersonal für die Standorte Bern und Biel
  • Erstellung von Arbeitsverträgen sowie weiteren HR-Dokumenten
  • Verantwortung für die Erfassung und Pflege von Personaldaten sowie Unterrichtspensen in den HR- und Schuladministrationssystemen
  • Erfassung und Kontrolle von lohnrelevanten Daten, Zulagen und Unterrichtseinsätzen
  • Begleitung und Koordination administrativer Prozesse im Zusammenhang mit Pensen, Absenzen, Urlauben und Mutationen von Lehrpersonen und Mitarbeitenden
  • Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie bei anspruchsvolleren Personalfällen
  • Begleitung und Unterstützung von Lernenden, Praktikant*innen und Lernbetreuer*innen
  • Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Instrumenten

Ihr Profil

  • Kaufmännische Grundausbildung EFZ mit Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung oder im Bildungsbereich
  • Erfahrung in der Personaladministration sowie in Lohn- und Sozialversicherungsthemen
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse (mindestens Niveau B2)
  • Versierter Umgang mit SAP-HCM und Office 365
  • Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie Verschwiegenheit
  • Freude an Teamarbeit, Beratung und einem lebendigen Schulumfeld

Was wir bieten

  • Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem spannenden und inspirierenden Umfeld
  • Attraktive Anstellungsbedingungen gemäss kantonaler Personalgesetzgebung (Jahresarbeitszeit, mindestens 5 Wochen Ferien)
  • Eine vielseitige HR-Funktion mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Einen modernen Arbeitsplatz im Bernapark mit sehr guter öV-Anbindung (13 Minuten ab Bahnhof Bern)

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre elektronische Bewerbung an E-Mail schreiben.

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Webseite: www.sfgb-b.ch

Schule für Gestaltung Bern und Biel

Frau Claudia Balsebre

Leiterin Finanzen, Controlling & Personal

+41313370350

Ressources Humaines

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 71'013 CHF
Salaire moyen du marché 98'325 CHF
Salaire maximum du marché 131'100 CHF
Croissance annuelle +3.0%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 98'325 CHF
75'018 CHF
Salaire net mensuel 6'252 CHF
Charges sociales 13'077 CHF
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 24.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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