Professeur·e HES ordinaire (100%) responsable de groupe de compétences Conception machines et produits

Haute Ecole Arc
Neuchâtel Aujourd'hui CDD Enseignement & Formation

Depuis 20 ans, la Haute École Arc (HE-Arc), membre de la Haute École spécialisée de Suisse occidentale (HES-SO), forme les talents et met ses expertises au service des cantons de Neuchâtel, du Jura et de la Berne francophone. Avec plus de 3?000 étudiant·es et près de 500 collaborateur·rices, elle constitue un acteur académique et institutionnel majeur de l?Arc jurassien. Ses filières en gestion, santé, ingénierie et conservation-restauration, implantées sur plusieurs sites renforcent son rôle central dans le développement régional. Forte de ses missions de formation, de formation continue, de recherche appliquée et de prestations de services, la HE-Arc se distingue par son ancrage territorial, son dynamisme et sa volonté de contribuer à l?innovation et à la durabilité.

 

La Haute École Arc Ingénierie
met au concours un poste de

Professeur·e HES ordinaire (100%)
responsable de groupe de compétences Conception machines et produits

Votre mission
Vous assumez la responsabilité du groupe Conception machines et produits au sein de la HE Arc Ingénierie, tout en contribuant activement au développement partenarial, scientifique et pédagogique. Le poste implique de conduire des activités de recherche et d?innovation en lien direct avec les besoins du tissu industriel de l?Arc jurassien, de contribuer au soutien à l?enseignement, ainsi que de participer au rayonnement de l?institution au niveau régional et national.

Vos fonctions
La personne choisie encadre, gère et fédère les ressources d?un groupe de compétences Ra&D, en veillant à la pérennité et à l?évolution des compétences dans les thématiques liées à son groupe et autour d?une vision stratégique cohérente. Elle assure également la prospection, l?acquisition et le suivi des projets d?innovation ainsi que des mandats Ra&D, en interaction directe avec nos partenaires industriels et académiques.
La fonction inclut la gestion rigoureuse des budgets ; les résultats et activités menés sont valorisés tant au niveau scientifique que grand public, notamment à travers des actions de réseautage au sein de l?écosystème industriel régional.
Le poste comprend également des activités d?enseignement dans nos filières Industrial Design Engineering et Microtechniques, ainsi que l?encadrement d?autres enseignements connexes, notamment le Master MSE. Une collaboration étroite avec les autres groupes de compétences de la HE Arc et d?autres institutions académiques est attendue.

Votre profil
Le poste requiert une formation supérieure en sciences de l?ingénierie, de préférence en génie mécanique, avec une expérience confirmée dans la conception et/ou l?écoconception de machines de production (usinage, assemblage, additif, etc.) et la maitrise de différentes technologies et process (fraisage, décolletage, laser, additif, etc.). Des compétences en conception de produits techniques grand public est un plus. Au moins cinq ans d?expérience professionnelle dans un milieu industriel sont attendus ainsi que des compétences confirmées en gestion d?équipes.
Un Master ou un diplôme équivalent est requis, tandis qu?une formation complémentaire en management constitue un atout. La fonction demande une capacité avérée à coordonner et fédérer des équipes pluridisciplinaires, à piloter des projets Ra&D et à maîtriser le montage de tels projets ainsi que la recherche de financements.
Une approche analytique, créative et rigoureuse est indispensable, tout comme une excellente aisance en communication et une forte aptitude au travail collaboratif. La maîtrise du français et de l?anglais est exigée, tandis que des connaissances en allemand représentent un avantage supplémentaire.

Lieu d?activité: Saint-Imier et Neuchâtel
Délai de postulation: 25 octobre 2026
Entrée en fonction: 1er avril 2027 ou à convenir

Ces défis vous enthousiasment ? Nous nous réjouissons de recevoir vos candidatures.

La HE-Arc garantit un processus de recrutement équitable.
Des informations complémentaires peuvent être obtenues auprès du Prof. Nabil Ouerhani, directeur adjoint Ra&D
Nous vous invitons à envoyer votre dossier de candidature à Nicolas Romy, répondant RH, à l?adresse
en indiquant le titre du poste ainsi que la référence PO-IDE27.

https://www.he-arc.ch/he-arc/emploi/

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📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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