Mitarbeiter/in Verkaufsinnendienst

OZG OneZurich Group AG
Niederhasli Hier CDD Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

 

Entreprise : OZG OneZurichGroup AG

Domaine / Département : Healthcare / Service Commercial Interne

Lieu : Niederhasli ZH

Temps de travail : 100%

Entrée en fonction : selon accord

 

À propos de nous

OZG Healthcare est un fournisseur B2B suisse qui approvisionne les hôpitaux, maisons de retraite et cliniques avec des produits et solutions médico-techniques dans les segments des soins aigus et des soins de longue durée. Notre service commercial interne veille à ce que nos clients soient toujours conseillés de manière compétente et suivis de façon fiable.

 

Vos tâches

Soutien du service externe ainsi que collaboration étroite avec les départements internes dans les opérations quotidiennes.

Élaboration, traitement et suivi actif des offres.

Enregistrement, coordination et traitement ponctuel des commandes clients.

Assistance téléphonique et écrite des clients en allemand et en français.

Coordination avec les interfaces internes telles que les achats et la logistique pour assurer des processus fluides.

Gestion et mise à jour des données clients, articles et données de base dans le système ERP/CRM.

Traitement des réclamations, retours et demandes générales des clients avec une approche orientée solutions.

Tâches administratives générales, correspondance ainsi que soutien aux processus internes.

Élaboration de rapports, statistiques et documents pertinents pour la vente.

Soutien aux activités de vente et marketing ainsi que participation à l?optimisation continue des processus.

Organisation et coordination des rendez-vous clients en accord avec le service externe.

 

Profil

Formation commerciale achevée ou qualification équivalente.

Expérience professionnelle dans le service commercial interne, la gestion des commandes ou dans une fonction orientée client similaire est un avantage.

Très bonnes connaissances de MS Office ainsi qu?expérience pratique avec les systèmes ERP et CRM.

Maîtrise écrite et orale de l?allemand (CH).

Connaissances sûres du français (B2) requises.

La connaissance de l?anglais est un atout.

Travail autonome, précis et structuré.

Grande orientation client et service ainsi que plaisir à travailler en équipe.

Talent organisationnel, résistance au stress et capacité à garder une vue d?ensemble même dans des situations mouvementées.

Personnalité communicative, fiable et proactive avec une pensée en réseau.

Volonté d?apprendre, ouverture aux nouvelles tâches et motivation à se développer professionnellement et personnellement.

 

Nous offrons

Une tâche variée avec une fonction centrale d?interface entre la clientèle, le service externe et les départements internes.

Une équipe motivée avec des voies de décision courtes et une collaboration étroite.

La possibilité de contribuer à la conception des processus et d?apporter activement des améliorations.

Un environnement où l?apprentissage, le développement et l?initiative personnelle sont valorisés.

 

Contact

Vous vous sentez concerné(e) ? Nous nous réjouissons de faire votre connaissance.

Veuillez nous envoyer votre dossier de candidature complet par e-mail.

Pour toute question concernant le poste, M. Angel Gomez est à votre disposition au 079 646 03 89.

 

Ventes : OZG Healthcare | Mandachstrasse 50 | 8155 Niederhasli | Tél. 044 576 0210 | www.ozg-healthcare.ch

Logistique & After Sales : OZG AG Zentrallager | Zürcherstrasse 42 | 5330 Bad Zurzach

Siège social : OZG OneZurichGroup AG | Mülibodenstrasse 3 | 8172 Niederglatt | https://www.ozg.ch

 

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📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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