Full Stack Developer (m/w/d)

Bucher Municipal AG
Niederweningen Il y a 25 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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Full Stack Developer (m/w/d)

Referenznummer 79728

Über uns

Bucher Unipektin AG ist eine wachstumsstarke Business Unit des erfolgreichen, weltweit tätigen Technologiekonzerns Bucher Industries AG. Basierend auf langjährigem Know-how sowie neuesten Technologien werden komplexe Maschinen und Anlagen zur Verarbeitung von Früchten und Gemüsen zu Säften und Konzentraten, zur thermischen Konzentrierung und Vakuumtrocknung von flüssigen Lebensmitteln sowie zur Entwässerung von Schlämmen entwickelt, gebaut und weltweit vertrieben. Die Weiterentwicklung unserer Softwareprodukte, sowie die fortschreitende Digitalisierung erfordern zusätzliches Personal. Wir erweitern daher unsere Abteilung Software-Engineering und suchen eine flexible und kompetente Persönlichkeit als Full Stack Developer (m/w/d).

Deine Aufgaben bei Bucher Unipektin

  • Du entwickelst neue Funktionen für unser Kundenportal und weitere digitale Produkte (Frontend: Angular, Backend: Java Spring Boot)
  • Du arbeitest an Anwendungen unserer Datenplattform – von der Erfassung bis zur Visualisierung von Maschinendaten
  • Du begleitest den gesamten Stack end-to-end: IoT-Gerät, Datenerfassung, -verarbeitung, Kundenportal, Hosting und Betrieb
  • Du entwirfst robuste Datenmodelle mit MySQL und MongoDB
  • Du analysierst Kundenanforderungen, übersetzt sie in technische Lösungen und entwickelst bestehende Systeme weiter

Das solltest du mitbringen

  • Berufslehre als Informatiker*in EFZ, Studium (FH/Uni) oder vergleichbare Ausbildung
  • Praxiserfahrung in der Webentwicklung mit Angular sowie im Backend mit Java Spring Boot
  • Gute Datenbankkenntnisse (MySQL, MongoDB) und idealerweise erste Cloud-Erfahrung (Azure)
  • Interesse an industriellen Prozessen und die Fähigkeit, verfahrenstechnische Anforderungen schnell zu erfassen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die internationale Zusammenarbeit

Deine Perspektiven

Wir bieten dir eine selbständige, interessante Aufgabe innerhalb eines agilen Teams. Kurze Entscheidungswege in einem internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen unterstützen Dich in der Entwicklung innovativer Produkte. Dein zukünftiger Arbeitsplatz ist auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln (Bus oder S-Bahn ab Baden und Zürich) sehr gut erreichbar.

Haben wir Dich angesprochen? Dann bewirb dich HIER.

Sarah Salerno, Human Resources Manager, freut sich auf deine Bewerbung. 

Informatique & IT {'@type': 'CategoryCode' 'codeValue': '97' 'name': 'Commercial / Achats / Logistique / Distributio

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Métier associé à cette offre

Chasseur/chasseuse Métier associé 65'000–130'000 CHF/an
Les chasseurs/chasseuses traquent des animaux dans l’intention de les piéger ou de les tuer. Ils/Elles chassent des animaux à des fins de production de denrées alimentaires ou de… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, Stack Overflow, etc.) Techniques d’entretien structurées et évaluation de compétences Maîtrise des ATS et outils de gestion de données RH Compréhension approfondie du marché travail suisses et des secteurs clés
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Niederweningen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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📩 Contact : redaction@cvsuisse.com | 🌐 Commander votre CV | 📚 SECO – Certificat de travail | #LicenciementSuisse #CVSuisse #EmploiSuisse

Foire aux questions — chasseur/chasseuse

Sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, Stack Overflow, etc.) · Techniques d’entretien structurées et évaluation de compétences · Maîtrise des ATS et outils de gestion de données RH · Compréhension approfondie du marché travail suisses et des secteurs clés · Gestion des relations clients internes et externalisation de talents
Salaire moyen estimé : 95'000 CHF/an.
Bachelor en Ressources Humaines, Management ou équivalent, suivi d’une formation continue en techniques de recrutement, législation du travail et enjeux stratégiques des organisations suisses. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers selon la procédure directe de l\, , , , , ASN..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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