Automatenbetreuer (m/w/d) 40%

Selecta AG
Steinhausen Il y a 21 jours CDI Commerce & Vente Annonce en allemand · traduction indisponible
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Automatenbetreuer (m/w/d)

40%



Die Selecta-Gruppe, die ihren Hauptsitz seit 1957 in der Schweiz hat, ist Europas führender Anbieter von Kaffee- und innovativen FoodTech-Lösungen am Arbeitsplatz und im öffentlichen Raum. Jeden Tag versorgen wir mehr als 10 Millionen Menschen in 16 Ländern Europas mit Premium-Kaffee und -Getränken, Snacks und frischen Mahlzeiten. Unseren Erfolg mit einem Jahresumsatz von 1,4 Milliarden Euro verdanken wir unseren ca. 6.000 hochqualifizierten, engagierten und leidenschaftlichen Selecta-Mitarbeiter:innen, die täglich Millionen von Momenten der Freude für unsere Kunden:innen und deren Konsumenten:innen schaffen. Nachhaltigkeit ist ein integraler Bestandteil unserer Geschäftstätigkeit und konzentriert sich auf die Schlüsselbereiche, in denen wir einen positiven Beitrag leisten können.

Arbeitsort



primär Spiez (Ablösung in Bern, Langnau)

Arbeitsbeginn



per 01.09.2026 oder nach Vereinbarung

Hauptaufgaben

  • Du betreust unsere Getränke-, Snack- sowie Heissgetränkestationen in den Personenzügen der BLS.
  • Du engagierst dich für die Bedürfnisse der Kunden und gehst kontaktfreudig und redegewandt auf unsere Gäste ein.
  • Du stellst den konsumentenorientierten Reinigungs- und Befüllungsservice unserer Pausenzonen sicher.
  • Du übernimmst die Ferienablösungen aller Railway-Automatenbetreuer.
  • Du führst Kassenabrechnungen durch
  • Du hältst die Hygienevorschriften ein
  • Du bestellst und bewirtschaftest die benötigte Ware selbständig
  • Kleinere Störungen kannst du selbst beheben.

Ausbildung

  • Ausbildung im Gastgewerbe oder Detailhandel (Lebensmittelbranche) von Vorteil

Profil

  • Du bist flexibel, belastbar und bewahrst auch in hektischen Situationen die Ruhe und Übersicht.
  • Du beherrschst die deutsche Sprache sicher in Wort und Schrift.
  • Gute Umgangsformen, ein gepflegtes Erscheinungsbild und eine positive Lebenseinstellung sind für dich selbstverständlich.
  • Körperliche Gesundheit ist für dich selbstverständlich.

Spezielles



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Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
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Salaire brut annuel 109'250 CHF
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 25.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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