Carrosseriespengler/-in EFZ

Garage Galliker Nidfeld AG
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Zur Verstärkung unseres gut eingespielten Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung für unsere Filiale in Kriens eine/n

Carrosseriespengler/-in EFZ

Mit 18 Standorten und über 450 Mitarbeitenden sind wir das aktiv führende Familienunternehmen mit Kundennähe und Kompetenzen im Mittelpunkt heute und morgen. Wachstum geht immer mit Nachhaltigkeit einher, daher legen wir Wert auf Vertrauen, Qualität, Sympathie und Verantwortung.

Ihre Aufgaben

  • Carrosserie-Reparaturen an Personenwagen und leichten Nutzfahrzeugen
  • Montage und Demontage von Carrosserieteilen
  • Schweiss- und Richtarbeiten

 

Sie bringen mit

  • Abgeschlossene Berufslehre als Carrosseriespengler/-in EFZ
  • Berufserfahrung von Vorteil
  • Hohes Qualitätsbewusstsein und genaue Arbeitsweise
  • Einsatzbereitschaft und Selbständigkeit
  • Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
  • Führerausweis Kat. B

 

Wir bieten

  • Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem eingespielten Team
  • Moderne Arbeitsplätze
  • Von uns bezahlte Arbeitskleider und Sicherheitsschuhe
  • Zeitgerechte Anstellungsbedingungen mit 5 bzw. 6 Wochen Ferien
  • Tankkarte mit reduziertem Preis pro Liter
  • Personalrabatte
  • Vermittlungsprovision
  • Gratis Personal-Parkplätze

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.

 

Adresse:

Garage Galliker Nidfeld AG

Marco Kohl, Geschäftsführung Filialen

Sternmattweg 4

6010 Kriens

 

041 318 02 80

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Garage Galliker Nidfeld AG

Herr Marco Kohl

Geschäftsführung Filialen

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Carrosseriespengler/-in EFZ None Full-time

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Carrosseriespengler/-in EFZ
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
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💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 24.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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