Hotelreiniger:in Zürich 60% - 80%

Enzler Hôtel Services SA
Schlieren Il y a 13 jours CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme Candidature directe +41432997099 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Willkommen bei der Enzler Hotel-Services AG, einem führenden Dienstleister in der Hotelreinigung mit Sitz in Vernier und dem Standort Schlieren. Unser Team aus über 1'000 spezialisierten Mitarbeitenden entwickelt massgeschneiderte Reinigungskonzepte, die genau auf die Bedürfnisse der Hotellerie zugeschnitten sind. 

Für die Hotels einer internationalen Hotelkette (2-4 Sterne) in der Region Zürich suchen wir zur Verstärkung unseres engagierten Teams per sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte und qualifizierte Persönlichkeit als:

Hotelreiniger:in 60% - 80%

Sind Sie auf der Suche nach einer abwechslungsreichen Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld? Werden Sie Teil unseres Teams und sorgen Sie mit Ihrem Einsatz für ein angenehmes und sauberes Ambiente für unsere Gäste.

Ihr Aufgabengebiet

  • Zimmerreinigung | Reinigung der Gästezimmer
  • Pflege | Pflege der Einrichtungsgegenstände
  • Sonderreinigungen | Durchführung von Sonderreinigungsarbeiten
  • Öffentliche Bereiche | Reinigung der öffentlichen Flächen
  • Arbeitszeiten | Arbeitseinsätze von Montag bis Sonntag möglich, Arbeitsbeginn ab 08:00 Uhr

Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten

  • Erfahrung | Erfahrung in der Hotelzimmerreinigung ist nicht zwingend erforderlich
  • Sprachkenntnisse | Gute Deutschkenntnisse
  • Arbeitsweise | Selbstständiges Arbeiten, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
  • Flexibilität | Regelmässige Einsätze am Wochenende bereiten Ihnen keine Schwierigkeiten
  • Einsatzort | Flexibler Einsatzort unter Berücksichtigung Ihres Wohnortes
  • Erscheinungsbild | Gepflegtes Auftreten

Unser Angebot an Sie

  • Team | Ein junges, motiviertes Team
  • Zeiterfassung | Elektronische Zeiterfassung
  • Anstellungsbedingungen | Richtlinien gemäss GAV der Reinigungsbranche – Anstellung im Stundenlohn (Stundenlohn plus 13. Monatslohn, Ferien- und Feiertagsentschädigung)
  • Vergütung | Effektiv geleistete Stunden werden vollständig vergütet 

Ihre Bewerbung: Der erste Schritt in eine gemeinsame Zukunft.

Wir bei Enzler Hotel-Services AG sind gespannt auf Ihre Bewerbung.

Sema Nur Hasipi, Sachbearbeiterin Personaladministration, freut sich darauf, Sie kennenzulernen und mehr über Ihre Fähigkeiten zu erfahren.
Jetzt bewerben

Wir bitten alle Personaldienstleister davon abzusehen, uns Kandidaten zukommen zu lassen.

Enzler Hotel-Services AG – Zürcherstrasse 139 – CH-8952 Schlieren– +41 43 299 70 99
bewerbungen.hotel@enzler.com

Hôtellerie Restauration & Tourisme

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📅 Mis à jour le 25.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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