Teamleitung (a) Bettendisposition 80%

Rehaklinik Zihlschlacht AG
None Il y a 14 jours CDI Commerce & Vente Annonce en allemand · traduction indisponible

Einleitung

Teamleitung (a) Bettendisposition 80%

Arbeitsort: Rehaklinik Zihlschlacht
Wo dein Job Reha macht.

Neuro- und Frührehabilitation mit dem grössten Parkinsonzentrum und dem grössten Angebot an Robotiktherapie der Schweiz. Immer neugierig auf neue innovative Therapien. Das Umfeld in der Rehaklinik Zihlschlacht tut auch den rund 600 Mitarbeitenden gut.

Hier geniesst du Freiraum und familiäre Teamkultur. Unterstütze mit Top-Facharbeit unsere Reha-Teams. Stell dich auf vielseitige Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum ein.

Darauf darfst du dich freuen:

  • Selbstständige Organisation und Koordination des Tagesgeschäftes mit einem 4-köpfigen Team
  • Aktive Mitarbeit im Team durch die Übernahme von Aufgaben, wie:
    • Zuweisung geeigneter Betten, Koordination von Aufnahmen, Verlegungen und Entlassungen über alle Stationen und Fachbereiche hinweg
    • Aktiver Informationsaustausch mit Zuweisern, Kostenträgern, Sozial- und Austrittsberatungen sowie internen Stationen
    • Kurz-, mittel- und langfristige Belegungsplanung in Abstimmung mit Kaderverantwortlichen und Kooperationspartnern
    • Sicherstellung der Kostendeckung, Einhaltung tariflicher und gesetzlicher Anforderungen
  • Unterstützung in Projektarbeiten zur Umsetzung von optimierten Prozessen im Rahmen des Qualitäts- und Prozessmanagements
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Bereich des Key Account Managements und Auslastungsplanung

Darüber freuen wir uns:

  • EFZ im Bereich Gesundheitswesen oder gleichwertige Ausbildung
  • Führungserfahrung oder die Motivation, Führungsverantwortung zu übernehmen und Mitarbeitende wertschätzend zu entwickeln
  • Kenntnisse des Schweizer Gesundheitssystems (Tarife, Kostenträger, Spitallisten)
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindesten Level C1)
  • Freundliches, sicheres Auftreten sowie Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit mit verschiedenen Berufsgruppen

Das bieten wir:

Teilzeit arbeiten

Kostenlos Parkieren

Vergünstigtes Essen

Vergünstigte Kindebetreuung

Contact

Fragen zum Bewerbungsprozess:

Eva Nöh

HR Business Partner
Tel.: +41 71 424 31 26

Fragen zur Stelle:

Fabienne Vieira

Leitung Patientenadministration und Arztsekretariat
Tel.: +41 71 424 30 25

Darum Rehaklinik Zihlschlacht:

Wir zählen zu den führenden Reha-Spezialisten der Schweiz und sind Teil der VITREA Schweiz. Für dich bedeutet das viel Abwechslung und interdisziplinäre Zusammenarbeit auf hohem fachlichem Niveau, gleichzeitig auf Augenhöhe. Wenn du also etwas bewegen und beruflich weiterkommen willst, bist du bei uns genau richtig. Denn bei uns können sich alle einbringen.

Bewerbungen können nur direkt über das Job-Portal übermittelt werden.

Fragen zum Bewerbungsprozess:

Eva Nöh

HR Business Partner
Tel.: +41 71 424 31 26

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Fabienne Vieira

Leitung Patientenadministration und Arztsekretariat
Tel.: +41 71 424 30 25

Darum Rehaklinik Zihlschlacht:

Wir zählen zu den führenden Reha-Spezialisten der Schweiz und sind Teil der VITREA Schweiz. Für dich bedeutet das viel Abwechslung und interdisziplinäre Zusammenarbeit auf hohem fachlichem Niveau, gleichzeitig auf Augenhöhe. Wenn du also etwas bewegen und beruflich weiterkommen willst, bist du bei uns genau richtig. Denn bei uns können sich alle einbringen.

Bewerbungen können nur direkt über das Job-Portal übermittelt werden.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
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🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 24.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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