Verwaltungsratspräsident/in

Wasserverbund Region Bern AG
None Il y a 4 jours CDI Annonce en allemand · traduction indisponible

Die Wasserverbund Region Bern AG (WVRB AG) ist eine regional tätige Unternehmung mit 16 Mitarbeitenden, welche im Auftrag ihrer 23 Aktionärsgemeinden die sichere und nachhaltige Wasserversorgung von über 300'000 Menschen in Bern und Umgebung gewährleistet. Als bedeutende regionale Infrastrukturorganisation steht die WVRB AG für Versorgungssicherheit, Nachhaltigkeit und eine vorausschauende Entwicklung der Wasserversorgung.

 

Im Rahmen der langfristigen Nachfolgeplanung suchen wir per Mitte 2027 eine engagierte, integre und unternehmerisch weitsichtig denkende Persönlichkeit als

 

Verwaltungsratspräsident/in (VRP)

 

Die/der neue VRP bringt folgende fachlichen, strategischen und unternehmerischen Kompetenzen sowie persönlichen Eigenschaften mit und ergänzt damit den bestehenden, nach Anforderungsprofil gewählten Verwaltungsrat gezielt:

 

  • Politische Vernetzung: Fundierte Erfahrung und Vernetzung im politischen Umfeld des Kantons Bern bzw. in kommunal bernischen Behörden sowie hohe Glaubwürdigkeit und Vertrautheit mit politischen Entscheidungsprozessen
  • Strategisches Generalistenwissen: Fundierte Kenntnisse in Unternehmensführung, HR, Finanzen, Recht und Corporate Governance
  • Technik und Management: Technisches Verständnis sowie Erfahrung in Projekt-, Kosten-, Risiko- und vorzugsweise Regulierungsmanagement
  • Branchen- und Infrastrukturverständnis: Kenntnisse der Wasserwirtschaft bzw. von Versorgungssystemen und Infrastruktur; Erfahrung in verwandten Branchen von Vorteil
  • Versorgungssicherheit: Ausgeprägtes Bewusstsein für die Bedeutung der Wasserversorgung als kritische Infrastruktur und die Verantwortung für die Versorgungssicherheit
  • Strategischer Weitblick: Langfristiges Denken mit einem Infrastrukturhorizont von 20–40 Jahren sowie Blick für operative Handlungsfelder und Branchen-, Technologie- und Regulierungsentwicklungen
  • Stakeholder-Orientierung: Verständnis für unterschiedliche Interessen von Eigentümern, Politik, Kunden und Öffentlichkeit sowie deren ausgewogene Gewichtung
  • Kommunikation und Führung: Souveränes Auftreten, überzeugende Repräsentation sowie ausgeprägte Kommunikations-, Team-, Konflikt-, Konsens- und Entscheidungsfähigkeit
  • Erfahrung und Engagement: Mehrjährige Erfahrung als Verwaltungsrat/-rätin oder in vergleichbarer strategischer Führungsfunktion sowie hohes Verantwortungsbewusstsein, Engagement und zeitliche Verfügbarkeit – auch für Ausschussrollen in ausserordentlichen Situationen

Sind Sie interessiert und haben keine Interessenskonflikte in strategisch relevanten Themenbereichen und in der Rolle als neue/r Verwaltungsratspräsident/in der Wasserverbund Region Bern AG?

Martin Moser, Vizepräsident des Verwaltungsrats der WVRB AG, freut sich über Ihre Kontaktaufnahme. Gerne können Sie ihm direkt Ihr Motivationsschreiben mit Bezug auf die Anforderungskriterien inkl. Ihrem CV (pdf-Format, max. 4 Seiten, in deutscher Sprache) online zukommen lassen. Wünschen Sie ein persönliches Gespräch oder haben Sie Fragen, wenden Sie sich bitte betreffs Kontaktaufnahme an die WVRB AG, Corinne Zohren, 031 370 12 60 oder 076 334 50 30.

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
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Croissance annuelle +4.2%
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Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
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💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
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📅 Mis à jour le 24.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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