Développeur·euse full stack senior

Université de Lausanne
Nous vous invitons à nous transmettre votre dossier complet en format word ou pdf Il y a 9 jours CDI Informatique & IT
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Introduction

Institution d’enseignement et de recherche de premier plan au niveau international, l’UNIL compte près de 5’000 collaboratrices et collaborateurs et 17’000 étudiant·e·s, réparti·e·s entre le campus de Dorigny et les sites du CHUV et d’Epalinges. En tant qu’employeur, elle encourage l’excellence, la reconnaissance des personnes et la responsabilité.



unil.ch/travailler

Présentation

Pour renforcer son équipe, la Division Calcul et Soutien à la Recherche (DCSR) du Centre informatique (Ci) est à la recherche d'un·e développeur·euse full stack senior passionné·e par l’ingénierie logicielle et  la data science et désireux·se de s’investir auprès des chercheur·euse·s pour les appuyer dans leurs recherches.

Informations liées au poste

Entrée en fonction : de suite ou à convenir



Durée du contrat : indéterminée (CDI)



Taux d'activité : 100%



Lieu de travail : Lausanne-Dorigny

Vos activités

Expertise et conseil





  • Fournir une expertise de référence en conception de bases de données, serveurs web et analyses de données complexes.


  • Accompagner les équipes de recherche, analyser leurs besoins et les coordonner pour proposer des solutions techniques fiables et pérennes.


  •  Promouvoir l’usage des outils de data science et sensibiliser les groupes de recherche aux bonnes pratiques.




Développement et infrastructures





  • Concevoir, développer et déployer des infrastructures logicielles mutualisées destinées à plusieurs facultés.


  • Développer des API, outils de visualisation et interfaces permettant la valorisation des données.


  • Participer à la maintenance et à l’évolution des plateformes de la DCSR.




Valorisation et innovation





  • Contribuer à l’innovation technologique et à la diffusion des bonnes pratiques dans l’institution.


  • Concevoir et mener des actions de formation autour des technologies du web et data science


Votre profil

Formation et expérience





  • Master en informatique, bioinformatique, géosciences ou domaine équivalent.


  • Doctorat apprécié (biologie, biochimie, ou discipline connexe).


  • Minimum 7 ans d’expérience professionnelle en développement de bases de données et des outils associés, de préférence dans un environnement scientifique




Compétences techniques





  •  Langages : Python, Java, JavaScript, PHP, Bash.


  • Versioning : Git.


  • Bases de données :




o   SQL : PostgreSQL, MariaDB



o   NoSQL : MongoDB, Elasticsearch, Neo4j (au moins un SGBD)



o   modélisation de données hétérogènes,



o   administration de triplestores (GraphDB) appréciée





  • Développement web :




o   back-end : Django, Rails, Flask, Node.js, Symfony (au moins un framework)



o   front-end : HTML/CSS, React ou Vue.js



o   APIs : construction d’API REST ou GraphQL



o   visualisation : D3.js, Plotly, etc.





  • Infrastructure et DevOps :




o   Linux, Docker ou Podman, CI/CD (notions), déploiements serveur ou cloud



o   Kubernetes apprécié





  • Sécurité : PKI, certificats, durcissement, chiffrement.


  • IA générative : connaissance des outils d’assistance à la génération de code pour accompagner les chercheur·euse·s.





Qualités personnelles





  • Autonomie, sens des responsabilités.


  • Travail en équipe, capacité à collaborer dans des contextes interdisciplinaires.


  • Très bonnes connaissances de l’anglais (oral et écrit).


Vos avantages

Un cadre de travail agréable dans un environnement académique multiculturel et diversifié.
Des possibilités de formation continue, une multitude d'activités et d'autres avantages à découvrir.



Davantage d'informations sur unil.ch/travailler

Pour tout renseignement complémentaire

Marion Rivoal : E-Mail schreiben



Roberto Fabbretti : E-Mail schreiben

Votre dossier de candidature

Délai de postulation : 06.09.2026



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Il ne sera pris en compte que les candidatures adressées par le biais de ce site. 



Nous vous remercions de votre compréhension.

Remarques

L’UNIL s’engage :
•    Pour l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté ;
•    À garantir un environnement ouvert, respectueux et propice à l’épanouissement ;
•    À offrir des conditions de travail favorables à la conciliation des différentes sphères de vie.



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Développeur·euse full stack senior

Métier associé à cette offre

Chasseur/chasseuse Métier associé 65'000–130'000 CHF/an
Les chasseurs/chasseuses traquent des animaux dans l’intention de les piéger ou de les tuer. Ils/Elles chassent des animaux à des fins de production de denrées alimentaires ou de… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, Stack Overflow, etc.) Techniques d’entretien structurées et évaluation de compétences Maîtrise des ATS et outils de gestion de données RH Compréhension approfondie du marché travail suisses et des secteurs clés
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Nous vous invitons à nous transmettre votre dossier complet en format word ou pdf influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 16.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — chasseur/chasseuse

Sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, Stack Overflow, etc.) · Techniques d’entretien structurées et évaluation de compétences · Maîtrise des ATS et outils de gestion de données RH · Compréhension approfondie du marché travail suisses et des secteurs clés · Gestion des relations clients internes et externalisation de talents
Salaire moyen estimé : 95'000 CHF/an.
Bachelor en Ressources Humaines, Management ou équivalent, suivi d’une formation continue en techniques de recrutement, législation du travail et enjeux stratégiques des organisations suisses. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers selon la procédure directe de l\, , , , , ASN..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…