Chargé·e des plans de mobilité interentreprises (PMiE)

Le·la chargé·e des plans de mobilité interentreprises (PMiE) est intégré·e dans l’organisation générale de Région de Nyon.

TACHES

du poste

• Les

TACHES

du poste sont les suivantes :Accompagner les entreprises et les communes dans la mise en oeuvre des plans de mobilité d’entreprises et interentreprises et apporter des conseils personnalisés aux différents acteurs (collaborateurs, entreprises, communes) Assurer le suivi global des mesures de mobilité dans les sites d’entreprises et identifier de nouvelles mesures à mettre en place, en collaboration avec les personnes s’occupant de la mobilité à la Région

• Coanimer les 2 séances annuelles des Comités des répondants mobilité d’entreprise (COREM) pour chacune des 7 zones d’intérêt et participer activement à la séance annuelle du Comité de pilotage (COPIL) Tenir à jour les tableaux de suivi des

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s avec les entreprises participant au programme, récolter ponctuellement des données statistiques liées aux habitudes de déplacement des pendulaires

• Assurer une présence ponctuelle du service Guichet Mobile (guichet-mobile. ch) dans les sites d’entreprises (stands, promotion, etc. ) Transmettre au service Communication et marketing de la Région les besoins des entreprises en termes de supports de promotion et actions incitatives ; transmettre des idées pour la mise à jour du site guichet-mobile. ch (infos, offre, liens utiles, etc. ) Qualités requises
• Formation supérieure HES ou universitaire ou diplôme jugé équivalent en gestion de la mobilité, facility management ou expérience jugée équivalente dans ce domaine
• Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un poste similaire
• Profil orienté service clientèle, à l’aise avec les

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s et la promotion

• Compréhension du fonctionnement des collectivités publiques
• Autonomie dans la gestion de projet avec planification, capacité d’anticipationRésistance au stress et capacité à oeuvrer dans des situations d’urgence. Sens de la responsabilité
• Esprit d’initiative et force de proposition
• Bon niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit. Aptitude à rédiger des documents soignés, sur la base de modèles et chartes
• Connaissances statistiques de base (gestion et analyse de données, enquêtes-clients) Excellente maîtrise des outils informatiques
• Précision taux d'activité40% annualisés. La personne doit être disponible à un taux de minimum 60% durant les périodes d'avril à juin et d'août à novembre. Relations hierarchiques
• Le poste est supervisé par la responsable opérationnelle, qui est sa responsable directe. Le poste n’encadre pas de collaborateurs et collaboratrices. Dossiers de

CANDIDATURE

Les dossiers complets de

CANDIDATURE

(lettre de motivation, CV, certificats) doivent parvenir au jusqu’au 13 février 2026 par courrier ou par e-mail à l’attention de: Boris Mury, secrétaire général, Région de Nyon, Grand-Rue 24, CH-1260 Nyon,Écrire un email.