Mitarbeiter:in Intralogistik - Bereich Warenausgang

Fust | Swiss Household Services AG
Oberbüren Hier CDD Logistique & Transport
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Chez Fust, la Suisse fait ses achats ! Nous sommes fiers d?être un fournisseur leader dans les domaines des appareils électroménagers, du multimédia/électronique de divertissement ainsi que de la rénovation de cuisines et salles de bains, et avec notre offre de services complète et nos prestations uniques, nous créons une véritable valeur ajoutée ! Rejoignez notre équipe et aidez-nous à continuer de créer des expériences clients ! Un emploi chez Fust, et ça roule !

Employé(e) Intralogistique - Secteur Expédition des marchandises

Tâches

  • Transport des marchandises et mise à disposition des produits
  • Chargement des camions en respectant les consignes de sécurité
  • Compactage et préparation des commandes à l?aide d?un chariot élévateur
  • Gestion des stocks ainsi que tâches générales d?entrepôt
  • Participation à l?optimisation des processus et à l?amélioration de la qualité



Exigences

  • Formation professionnelle achevée en logistique EBA ou EFZ
  • Maîtrise de l?allemand à un niveau courant
  • Permis chariot élévateur reconnu SUVA (S2, R1 et R2)
  • Expérience professionnelle dans l?expédition ou le secteur de l?entrepôt
  • Mode de travail autonome, résistant au stress et fiable





Ce que nous offrons

  • Conditions d?emploi : parkings gratuits, restaurant interne Coop avec un large choix à prix avantageux, locaux modernes
  • Avantages : réductions dans différents formats Coop, 5 fois plus de points Coop-Superpunkte, jusqu?à 20 % de réduction sur diverses prestations d?assurance, abonnements mobiles et prépayés avantageux chez Coop Mobile, carte Reka : réductions à l?achat, rabais personnel également pour le/la partenaire (vivant dans le même foyer), réduction sur l?offre de voyages ITS Coop Travel, bon d?achat de CHF 650.- pour l?achat d?un abonnement général CFF
  • Formation continue : formations internes, soutien pour les formations externes, possibilités d?évolution
  • Communication & culture : culture du tutoiement dans toute l?entreprise, orientation vers des valeurs communes, application interne pour la communication avec les collaborateurs
  • Assurances : caisse de pension : 2/3 des cotisations payées par Coop (de base), différents plans d?épargne à la caisse de pension, prestations d?assurance généreuses et supra-obligatoires en cas d?accident et de maladie
  • Vacances : au moins 25 jours de vacances ou selon la CCT en vigueur, soutien possible pour congés sans solde
  • Santé : Update-Fitness : CHF 200.- de réduction sur l?abonnement annuel, conseil social d?entreprise gratuit et anonyme 24/7

Vos contacts chez Fust

Tanja Voser
Responsable Business Partnering

Steven Wohnlich
Spécialiste du recrutement

Logistique & Transport Commercial / Achats / Logistique / Distribution / Logistique / Supply Chain

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 86'250 CHF
Salaire maximum du marché 109'250 CHF
Croissance annuelle +2.8%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 86'250 CHF
65'805 CHF
Salaire net mensuel 5'484 CHF
Charges sociales 11'471 CHF
Impôts 8'973 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Logistique & Transport en Suisse, le salaire moyen est de 86'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Oberbüren influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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