Mitarbeiter:in Intralogistik - Bereich Retouren

Fust | Swiss Household Services AG
Oberbüren Il y a 2 jours CDD Commerce & Vente Annonce en allemand · traduction indisponible
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Chez Fust, la Suisse fait ses achats ! Nous sommes fiers d?être un fournisseur leader dans les domaines des appareils électroménagers, du multimédia/électronique de divertissement ainsi que de la rénovation de cuisines et salles de bains, et avec notre offre de services complète et nos prestations uniques, nous créons une véritable valeur ajoutée ! Rejoignez notre équipe et aidez-nous à continuer de créer des expériences clients ! Un emploi chez Fust, et ça roule !

Employé(e) Intralogistique - Département Retours

Tâches

  • Réception et traitement de tous les retours ainsi que des retours en magasin
  • Coordination et communication avec les départements internes, les magasins et les fournisseurs
  • Enregistrement et documentation des retours entrants dans le système
  • Soutien aux tâches transversales au sein de la logistique
  • Assurer le bon déroulement du processus de retours

Exigences

  • Formation de logisticien(ne) CFC ou formation continue en logistique souhaitée
  • Permis de chariot élévateur (reconnu SUVA, catégories S2, R1, R2) ou volonté de l?obtenir
  • Connaissances des systèmes WAMAS, SAP et Zendesk souhaitées
  • Compétences utilisateur dans les programmes MS Office
  • Maîtrise de l?allemand à l?oral et à l?écrit

Ce que nous offrons

  • Conditions d?emploi : Horaires variables entre 06h00 et 22h00, parkings gratuits, restaurant interne Coop avec large choix à prix avantageux, locaux modernes
  • Avantages : Réductions dans différents formats Coop, 5 fois plus de points Coop-Super, jusqu?à 20 % de réduction sur diverses assurances, abonnements mobiles et prépayés avantageux chez Coop Mobile, carte Reka : réductions à l?achat, rabais personnel aussi pour le/la partenaire (résidant dans le même foyer), réduction sur l?offre de voyages ITS Coop Travel, bon de CHF 650.- pour l?achat d?un abonnement général CFF
  • Formation : Formations internes, soutien pour formations externes, possibilités d?évolution
  • Communication & Culture : Culture du tutoiement dans toute l?entreprise, orientation vers des valeurs communes, application interne pour la communication avec les collaborateurs
  • Assurances : Caisse de pension : 2/3 payé par Coop (de base), différents plans d?épargne à la caisse de pension, prestations d?assurance généreuses et supra-obligatoires en cas d?accident et de maladie
  • Vacances : Au moins 25 jours de vacances ou selon la CCT en vigueur, soutien possible pour congé sans solde
  • Santé : Update-Fitness : CHF 200.- de réduction sur l?abonnement annuel, conseil social d?entreprise gratuit et anonyme 24/7

Vos contacts chez Fust

Tanja Voser
Responsable Business Partnering

Steven Wohnlich
Spécialiste Recrutement

Commerce & Vente Commercial / Achats / Logistique / Distribution / Logistique / Supply Chain

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Oberbüren influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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