Mitarbeiter/in Warenlager flexibel auf Abruf

Spielkiste Schweiz AG

Oberdorf (NW) Il y a 11 jours CDI Logistique & Transport Annonce en allemand · traduction indisponible

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Spielkiste Schweiz AG

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Wir sind ein erfolgreiches Familienunternehmen, welches aktuell an 16 Standorten in der Schweiz Filialen betreibt. Seit 40 Jahre ist die Spielkiste stetig gewachsen und gilt heute als die Adresse für hochwertige Spielwaren, Trendartikel und fachkundige Beratung in der Deutschschweiz.

Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir an unserem Hauptsitz in Tenniken per sofort oder nach Vereinbarung ein verantwortungsbewusstes und motiviertes Teammitglied.

Das sind deine Aufgaben

Warenannahme
Auspacken und Auszeichnung der Warenlieferungen
Qualitätskontrolle der Warenlieferungen
Ware für die Filialen bereitstellen
Ware einlagern
Rüsten ab Lager
Allgemeine Lagerarbeiten
Ordnungs - / und Reinigungsarbeiten

Das bringst du mit

Erfahrung im Lagerbereich von Vorteil
Du bist körperlich fit, belastbar und langes Stehen macht Dir nichts aus
Exakte Arbeitsweise, zuverlässig und selbständig
Bereit zur Mithilfe dort, wo sie benötigt wird
Gute Deutschkentinisse

Das bieten wir

Mitarbeit in einem innovativen Familienbetrieb und tollem Team
Eine Vielfalt an Aufgaben und Herausforderungen
Ein attraktives Gesamtpaket aus Personalrabatt, Sozialleistungen und fairer Entlöhnung

Du fühlst dich angesprochen und möchtest dich bei uns weiterentwickeln? Sende deine Bewerbungsunterlagen inkl. Foto und Lohnvorstellungen als PDF.

Logistique & Transport

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Salaire minimum du marché 69'000 CHF

Salaire moyen du marché 86'250 CHF

Salaire maximum du marché 109'250 CHF

Croissance annuelle +2.8%

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Situation familiale

Nombre d'enfants

Salaire brut annuel 86'250 CHF

65'805 CHF

Salaire net mensuel 5'484 CHF

Charges sociales 11'471 CHF

Impôts 8'973 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en Logistique & Transport en Suisse, le salaire moyen est de 86'250 CHF/an.

💡 📍 La région de Oberdorf (nw) influence le salaire avec un coefficient de 1.00

💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.

Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 17.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés

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