IT-Spezialist/in 40 - 80%

SHARKGROUP AG
Oberhasli Hier CDD Informatique & IT

Polyvalent et tourné vers l'avenir - vos principales activités comprennent :

  • Soutien de nos collaborateurs pour les questions informatiques et les demandes de support
  • Gestion et développement continu de notre environnement Microsoft 365
  • Développement de tableaux de bord Power BI ainsi que l'analyse des indicateurs économiques pour soutenir la direction, les ventes et les achats
  • Participation à la gestion et à l'optimisation de notre système ERP
  • Soutien au développement continu de notre système d'information basé sur le CRM
  • Participation à des projets de numérisation et d'optimisation des processus
  • Coordination des demandes et projets avec des partenaires IT externes
  • Création et maintenance de documentations et de guides utilisateurs
  • Prise progressive de responsabilités supplémentaires en matière de spécialité et de projets, jusqu'à une possible succession à la direction IT actuelle

Volonté d'apprendre et orientation solution - ce que vous apportez :

  • Formation en informatique, informatique de gestion ou qualification équivalente
  • Expérience en support IT ou en gestion de systèmes d'entreprise
  • Esprit analytique et sens des évaluations économiques et des indicateurs
  • Intérêt pour les systèmes ERP, les données et les processus
  • Bonne connaissance de l'univers Microsoft 365
  • Travail autonome, structuré et fiable
  • Joie du contact avec les collaborateurs et les différents départements
  • Très bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit
  • Intérêt à se développer à long terme et à assumer des responsabilités

Moderne et innovant - ce que nous vous offrons :

  • Intégration complète par notre cheffe IT expérimentée
  • Transfert de connaissances planifié sur plusieurs années
  • Perspectives de développement à long terme avec possibilité de prendre plus de responsabilités à l'avenir
  • Grande marge de man?uvre pour le développement de nos systèmes et processus
  • Matériel de travail et infrastructure à la pointe
  • Possibilités de développement supérieures à la moyenne
  • Horaires flexibles et 5 semaines de congés
  • Beaucoup d'avantages comme des places de parking gratuites, des fruits, du café et des boissons ainsi que des événements d'équipe peu ordinaires

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Lieu de travail - le nouveau centre de compétence Boden à Oberhasli est prêt !
Avec notre nouveau siège à Oberhasli, nous établissons des standards en matière de fonctionnalité réfléchie et d'avantages exceptionnels pour les collaborateurs. Nous offrons à nos Sharkys une infrastructure ultra-moderne avec terrain de padel, salle de sport, salle de repos, étang naturel de baignade et bien plus encore.

Envie de devenir un Sharky ? Nous nous réjouissons beaucoup de recevoir votre candidature !

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Estimations pour le marché suisse
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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
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Croissance annuelle +4.2%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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