Projektleiter*in Bauherr

Gemeinde Oberwil (BL)
Oberwil (BL) Il y a 24 jours CDI Construction & Immobilier 0614054272 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die Gemeindeverwaltung Oberwil erbringt mit über 130 Mitarbeitenden aus verschiedenen Berufsgruppen Dienstleistungen für die rund 11'500 Einwohnerinnen und Einwohner der Gemeinde. Dabei versteht sich die Gemeindeverwaltung nicht nur als Verwaltungsorganisation, sondern als kundenorientiertes Dienstleistungszentrum, welches die Drehscheibe und Koordinationsstelle für eine Fülle von Aufgaben ist.

Für den Bereich suchen wir per 1. Juli 2026 oder nach Vereinbarung eine*n

Projektleiter*in Bauherr 80 - 100 %

 

Ihre Aufgaben

  • Projektleitungsaufgaben in der Funktion als Projektleiter*in Bauherr bei Projekten mit externen Planenden
  • Projektleitung und Bauleitungsaufgaben bei Kleinprojekten ohne externe Planende
  • Führen von Verhandlungen mit sämtlichen am Projekt involvierten Stakeholdern
  • Führen der Baubuchhaltung und Dokumentieren der Projektarbeit inkl. Schlussdokumentation
  • Sicherstellung von Auftragsvergaben unter Anwendung des öffentlichen Beschaffungsrechts
  • Erledigung allgemeiner Verwaltungsarbeiten innerhalb der Abteilung
  • Verfassen von Anträgen an den Gemeinderat
  • Stellvertretung der Abteilungsleitung Bauten und Planung

 

Ihr Profil

  • Dipl. Architekt*in FH, Techniker*in TS, oder gleichwertige Ausbildung
  • Berufserfahrung in Projekt- und Baumanagement
  • Kenntnisse im öffentlichen Beschaffungsrecht von Vorteil
  • Hohe Eigenverantwortung, Verhandlungsgeschick, Belastbarkeit und Flexibilität
  • Zielorientiertes Handeln und Problemlösungskompetenz

 

Wir bieten

  • Eine vielseitige, herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgabe
  • Die Möglichkeit der aktiven Mitgestaltung
  • Zeitgemässe Anstellungsbedingungen
  • Kompetentes Team und angenehmes Arbeitsumfeld

 

Ihre Bewerbung

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Für Auskünfte steht Ihnen Franziska Citton, Fachperson Personal, 061 405 42 72, gerne zur Verfügung.

 

Construction & Immobilier

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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