HR Generalist*in (50-60%) - ab 01.11.2026 oder nach Vereinbarung

Stiftung Aarhus
Oder nach vereinbarung arbeiten Il y a 25 jours CDI Ressources Humaines +41319595263 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Arbeiten, wo Menschlichkeit zählt 

Die Stiftung Aarhus begleitet Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit einer Körper- oder Mehrfachbeeinträchtigung – mit dem Ziel, individuelle Lebenswege zu fördern und persönliche Entwicklung zu ermöglichen.

Wir schaffen Umgebungen, in denen Selbstbestimmung, Teilhabe und Lebensfreude selbstverständlich gelebt werden – von der besonderen Volksschule (bVS) in Gümligen bis zu unseren Wohn- und Atelierangeboten für Erwachsene an mehreren Standorten.

 

Werden Sie Teil eines engagierten Teams!

 

Das können Sie bewirken

 

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine*n engagierte*n und erfahrene*n HR-Generalist*in. Wenn Sie Freude an der Arbeit mit Menschen haben und Ihre Expertise im Bereich Personalwesen und Lohnbuchhaltung einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

 

Ihre Aufgaben – vielseitig und sinnstiftend

  • Mitarbeit bei allen administrativen Aufgaben entlang des HR-Lifecycles – von Eintritt bis Austritt
  • Mitarbeit bei der termingerechten und korrekten Abwicklung der Lohnbuchhaltung
  • Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie der Zeitwirtschaft
  • Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalbezogenen Dokumenten
  • Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten und -Prozessen, insbesondere Aufbau des Casemanagements

 

Sie bringen mit

  • Abgeschlossene Ausbildung Kauffrau/Kaufmann EFZ mit Weiterbildung im Bereich HR oder vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise auch im Payroll
  • Fundierte Kenntnisse in der Personaladministration, vorzugsweise mit Lohnverarbeitung im Abacus
  • Eine zuverlässige, verantwortungsbewusste und selbständige Arbeitsweise
  • Sehr gute MS-Office Kenntnisse
  • Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen mit einer Beeinträchtigung

 

Darauf dürfen Sie sich freuen

  • Eine sinnstiftende Tätigkeit, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht
  • Gestaltungsspielraum und Wertschätzung für Deine Fachkompetenz
  • Ein lebendiges Umfeld, in dem Herzlichkeit und Professionalität Hand in Hand gehen
  • Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit Entwicklungsmöglichkeiten
  • Gute Erreichbarkeit mit ÖV und Möglichkeit, einen Parkplatz zu mieten

 

Ihr Kontakt

Gerne gibt Ihnen, Frau Franziska Wyss, Leiterin HR, Sekretariat und IT, telefonische Auskünfte über die ausgeschriebene Stelle: +41 31 959 52 63 oder +41 31 959 52 52

 

Wir freuen uns auf Ihre vollständige Onlinebewerbung (inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf &

Zeugnissen):

https://stiftung-aarhus.abacuscity.ch/de/jobform_1_50004/HR-Generalist*in-%2850-60%25%29

 

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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HR Generalist*in (50-60%) - ab 01.11.2026 oder nach Vereinbarung

Métier associé à cette offre

Les piqueurs-brodeurs de dentelle sur machine décorent des articles d’habillement au moyen de machines à broder utilisant différentes technologies, afin de broder des ornements… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Broderie machine Conception dentelle Lecture patron technique Contrôle qualité
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Oder nach vereinbarung arbeiten influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — piqueur-brodeur de dentelle sur machine/piqueuse-brodeuse de dentelle sur machine

Broderie machine · Conception dentelle · Lecture patron technique · Contrôle qualité · Gestion de ligne
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation pratique en couture de dentelle, apprentissage sur machine brodeuse, cours techniques de pointe. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance CFC par l\, , .
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…