NIEDERLASSUNGSLEITER:IN (w/m/d)

HOLINGER AG
Olten Aujourd'hui CDI Annonce en allemand · traduction indisponible
VE
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HOLINGER entwickelt und realisiert innovative Lösungen für technische und naturwissenschaftliche Herausforderungen entlang des Wasserkreislaufs. HOLINGER Schweiz beschäftigt rund 490 Mitarbeitende an rund 20 Standorten. In multidisziplinären Teams bringen wir unsere Expertise in regionale und internationale Projekte ein.

Für unsere Niederlassung in Olten suchen wir dich als

NIEDERLASSUNGSLEITER:IN (w/m/d)

per Sofort oder nach Vereinbarung

Das kannst du bewirken

  • Leitung der Niederlassung Olten und Verantwortung für den Standort sowie die dort beschäftigten Mitarbeitenden
  • Verantwortung für die Mitarbeiterführung und -entwicklung sowie die Koordination der Projekt- und Auslastungsplanung
  • Pflege und Ausbau strategischer sowie langfristiger Kundenbeziehungen im Raum Olten und Umgebung
  • Leitung und Koordination anspruchsvoller Studien und Bauprojekte sowie Übernahme der Projektleitung und/oder Qualitätssicherung
  • Sicherstellung des finanziellen Erfolgs der Niederlassung
  • Aktive und engagierte Weiterentwicklung der Niederlassung Olten in personeller und fachlicher Hinsicht
  • Enge Zusammenarbeit mit der Regionalleitung und Nutzung deren Unterstützung

Deine Kompetenzen sind

  • Abgeschlossene Ausbildung an einer ETH oder FH in der Fachrichtung Ingenieurbau oder Umweltingenieurwesen sowie fundierte Kenntnisse im Gemeindeingenieurwesen, insbesondere in den Bereichen Wasser, Abwasser und/oder Tiefbau
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Projektleitung sowie Erfahrung in der Akquisition und im Umgang mit Bauherren und Behörden
  • Idealerweise Führungserfahrung und Interesse an der aktiven Weiterentwicklung der Niederlassung Olten
  • Du bist bereit, Verantwortung zu übernehmen, verfügst über eine hohe Eigeninitiative und möchtest dich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterentwickeln
  • Du überzeugst durch ein professionelles Auftreten, eine lösungsorientierte Arbeitsweise und unternehmerisches Denken
  • Du hast Freude am Umgang mit Menschen und zeichnest dich durch ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz aus

Das bieten wir dir

  • Herausfordernde und innovative Projekte
  • Unterstützung der persönlichen Entwicklung innerhalb des Unternehmens
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Gelebte Unternehmenskultur mit wertschätzendem und kollegialem Miteinander
  • Zentraler Standort
  • Gute und abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten

Bist du interessiert?

Wir freuen uns, dich kennen zu lernen und erwarten gerne deine Bewerbungsunterlagen. Weitere Auskünfte erhältst du bei Elias Winz, Regionalleiter Bern Mittelland.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Olten influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 24.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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