Chef·fe de projet MARCOM B2B

Naef Holding SA
Onex Aujourd'hui CDD Informatique & IT

Les valeurs d?engagement, d?innovation, de communauté d?autonomie et de plaisir vous animent ? Venez leur donner tout leur sens en rejoignant Naef Immobilier !

Animés par une démarche foncièrement durable, nos 500 collaborateurs, répartis dans 10 agences, s?engagent chaque jour afin de construire un futur responsable en déployant leur expertise et leur dynamisme à travers tous les métiers de l?immobilier : du pilotage de promotions immobilières à la gérance, en passant par le courtage, l?administration de PPE, l?immobilier commercial et d?investissement. Nos filiales complètent cette offre grâce à leurs services d?expertise immobilière, de réalisation et de suivi de projets architecturaux.

Intégrez aujourd?hui une équipe accueillante, humaine et créative !

 

Pour notre agence de Genève, nous recherchons un-e :

Chef·fe de projet MARCOM B2B

 

Rattaché·e au département Marketing du groupe, le·la Chef·fe de projet MARCOM B2B accompagne les équipes Naef Commercial | Knight Frank dans la définition et le déploiement des actions Marketing & Communication liées aux activités Capital Markets, Letting et Tenant Representation.Véritable partenaire des équipes commerciales, il·elle contribue à la commercialisation de projets immobiliers B2B ainsi qu'au développement de la visibilité, du positionnement et de la notoriété de Naef Commercial | Knight Frank auprès de ses clients et partenaires : propriétaires institutionnels, fonds d'investissement, investisseurs et entreprises.

Les missions principales :

1. Marketing des projets immobiliers

  • Contribuer à la définition et à la mise en ?uvre de la stratégie Marketing & Communication des activités Capital Markets, Letting et Tenant Representation.
  • Piloter les actions Marketing & Communication liées aux mandats et projets immobiliers, de la phase de cadrage jusqu'à leur déploiement.
  • Conseiller les équipes commerciales sur le positionnement, les publics cibles, les messages clés et les dispositifs MARCOM les plus pertinents.
  • Concevoir et coordonner les outils de commercialisation : campagnes, brochures, présentations, contenus digitaux, landing pages, vidéos, signalétique et plans médias.
  • Coordonner les projets, budgets et prestataires, et suivre la performance des actions déployées.

2. Marque & Communication B2B

  • Développer des actions et contenus valorisant la marque Naef Commercial | Knight Frank, ses expertises, ses métiers et ses transactions.
  • Coordonner les événements, salons professionnels, sponsorings et partenariats B2B.
  • Collaborer avec les équipes internes et les partenaires du réseau international Knight Frank.

3. Études & expertise marché

  • Piloter la réalisation et la diffusion des études de marché, snapshot, publications trimestrielles et contenus d'expertise.
  • Valoriser les données, analyses et expertises des équipes auprès des clients et partenaires.

Votre profil :

  • Formation supérieure en Marketing, Communication, Business ou domaine équivalent.
  • Expérience en gestion de projets Marketing & Communication, idéalement dans un environnement B2B.
  • Forte sensibilité business et excellentes capacités rédactionnelles, analytiques et organisationnelles.
  • Capacité à piloter plusieurs projets et interlocuteurs internes et externes simultanément.
  • Curiosité et intérêt pour l'immobilier, la ville, les territoires et les écosystèmes économiques et financiers.
  • Autonomie, proactivité et esprit d'équipe.
  • Français courant et très bon niveau d'anglais.

 

Taux d?activité : 100%

Entrée en fonction : dès que possible ou à convenir

Intéressé-e à nous rejoindre ? Postulez dès à présent en ligne, nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Avantages du poste

Contribution employeur supplémentaire à la caisse de pension Fruits gratuits Télétravail possible Accès à la formation Semaine de 40 heures Horaires de travail flexibles Abonnement de transports en commun

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
Refaire mon CV
✅ Service complet · Garantie satisfaction · Paiement sécurisé
Chef·fe de projet MARCOM B2B

Métier associé à cette offre

Chef mécanicien Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les ingénieurs en chef marin sont responsables de l’ensemble des opérations techniques du navire, y compris des divisions techniques, électriques et mécaniques. Ils sont le chef… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Maintenance préventive et corrective Gestion d’équipe Lecture de plans mécaniques Gestion de stocks et approvisionnement
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Onex influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
Commander mon CV

Foire aux questions — chef mécanicien

Maintenance préventive et corrective · Gestion d’équipe · Lecture de plans mécaniques · Gestion de stocks et approvisionnement · Optimisation énergétique et amélioration continue
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle (CFC) en mécanique industrielle ou équivalente bachelor en ingénierie mécanique, souvent complétée par une spécialisation en maintenance industrielle. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers via la validation de compétences (VA) dans le canton de Genève, l\.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…