Responsable Produit Module Adsorbant (80-100%)

• Responsabilité du développement produit : Vous prenez en charge le développement de modules adsorbants innovants depuis environ le TRL3 jusqu'au TRL6, en optimisant les compromis entre les exigences du produit, la performance, la fabricabilité et la scalabilité.

• Gestion du cycle de vie : Vous pilotez la gestion du cycle de vie des nouveaux modules adsorbants du TRL6 jusqu'au lancement du produit, au service et à la fin de vie, en assurant un déploiement réussi du produit et une performance à long terme.

• Validation & industrialisation : Vous coordonnez la validation des nouveaux produits via la production en série, en initiant et en menant toutes les activités d'ingénierie, de fabrication, de test et de validation nécessaires à une industrialisation réussie.

• Collaboration interfonctionnelle : Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes internes de technologie, développement et opérations, ainsi qu'avec des collaborateurs, fournisseurs et partenaires externes, pour garantir un développement et une livraison de produit sans faille.

• Fabrication & test de prototypes : Vous soutenez la fabrication et le test des prototypes, en réalisant des expériences pour valider les concepts de conception, résoudre les problèmes et affiner la performance du produit.

• Amélioration continue : Vous conduisez l'amélioration continue des modules adsorbants en identifiant des opportunités pour améliorer la performance, la fiabilité, la fabricabilité et la rentabilité tout au long du cycle de vie du produit.

• Formation & expérience : Vous êtes titulaire d'un diplôme avancé en génie mécanique ou dans un domaine connexe et possédez au moins 5 ans d'expérience industrielle en développement produit, conception mécanique ou ingénierie de conception.

• Expertise en conception & ingénierie : Vous avez une expérience pratique en sélection des matériaux, Design for Manufacturing and Assembly (DfMA), Design for Maintainability (DfM) et Design for the Environment (DfE), combinée à une compréhension de base des procédés chimiques et des compromis associés en énergie et productivité.

• Leadership de projet : Vous avez un historique avéré de gestion réussie de projets de développement depuis le concept jusqu'à la mise en œuvre, en coordonnant les activités d'ingénierie et en assurant la livraison grâce à la collaboration avec des équipes interfonctionnelles et des fournisseurs externes.

• Innovation & résolution de problèmes : Vous possédez de solides compétences créatives en résolution de problèmes et une passion pour faire progresser les technologies durables, avec un intérêt particulier pour contribuer à la R&D et à l'innovation produit en phase précoce.

• Collaboration & communication : Vous êtes un communicateur efficace qui aime travailler au sein d'équipes pluridisciplinaires, encadrer des ingénieurs juniors et gérer des collaborations sensibles à la propriété intellectuelle avec des fournisseurs et partenaires tiers.

• Compétences linguistiques & disponibilité : Vous maîtrisez l'anglais et êtes à l'aise dans un environnement d'ingénierie international et collaboratif. Vous êtes disponible pour travailler entre 80 et 100 % et prêt à voyager jusqu'à 10 % selon les besoins.

Notre promesse : Chez Climeworks, vous êtes accepté tel que vous êtes, et nous nous engageons à construire un environnement inclusif où chacun se sent valorisé. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler – quel que soit leur parcours, identité ou expérience. Les études montrent que les femmes et les personnes issues de minorités postulent souvent uniquement lorsqu'elles remplissent 100 % des critères listés. Si cela vous ressemble, ne vous retenez pas. Si vous pensez être un excellent candidat pour ce poste, nous serions ravis de vous entendre, même si vous ne cochez pas toutes les cases. Relevons ensemble l'un des plus grands défis de l'humanité.

Ce que nous offrons :

• Congés : Profitez de 25 jours de congés payés par an, plus les jours fériés.

• Flexibilité : Travaillez comme cela vous convient le mieux. Nous proposons un mode de travail hybride et jusqu'à 4 semaines de télétravail par an dans n'importe quel pays de l'UE.

• Responsabilisation : Rémunération de base équitable associée à un package d'actions – car vos contributions comptent.

• Soutien familial : Congé parental inclusif.

• Apprentissage continu : Budget dédié à votre développement professionnel.

• Récompenses de parrainage : Aidez-nous à agrandir notre équipe et gagnez des primes pour vos recommandations réussies.

Salaire : Chez Climeworks, les fourchettes salariales sont attribuées à un poste en fonction du niveau de séniorité et du marché local médian des emplois similaires selon des enquêtes de référence externes. La rémunération individuelle dépend de vos compétences, de votre expérience et de la valeur que vous apportez à l'équipe.

Formalités : 

• Ce poste est basé à Opfikon, Zurich, et nous demandons que vous travailliez sur site au moins trois jours par semaine.

• Le pourcentage dans le titre du poste signifie flexibilité – choisissez temps plein ou temps partiel selon ce qui vous convient.

• Nous n'acceptons pas les profils de candidats via des agences de recrutement.