Gestionnaire Apprenti 80% (h/f/d)

Implenia Schweiz AG
Opfikon Il y a 55 jours Temps partiel Construction & Immobilier
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En tant que prestataire suisse leader dans le secteur de la construction et de l'immobilier, Implenia développe, réalise et gère des espaces de vie, des environnements de travail et des infrastructures pour les générations futures en Suisse et en Allemagne. De plus, Implenia propose dans d'autres marchés des projets de construction de tunnels et d'infrastructures associées. L'entreprise regroupe le savoir-faire de services de conseil, de développement, de planification et d'exécution hautement qualifiés sous un même toit, formant ainsi un prestataire intégré et multinational de premier plan dans le secteur de la construction et de l'immobilier. Basée à Opfikon près de Zurich, Implenia emploie plus de 8 000 collaborateurs (ETP) en Europe et a réalisé en 2025 un chiffre d'affaires de 3,5 milliards de CHF. Plus d'informations sur implenia.com

Le Gestionnaire Apprenti est en partie responsable de la gestion et du développement de la formation professionnelle de base en collaboration avec la direction de la formation professionnelle.

Ce que vous ferez

  • Coordination de tous les processus administratifs et organisationnels dans la formation de base
  • Planification et gestion du recrutement des apprentis (analyse des besoins, annonces, appels d'offres)
  • Rédaction et coordination des contrats d'apprentissage, y compris l'approbation par les autorités
  • Assurer les processus administratifs (ouverture PLST, inscriptions aux écoles)
  • Soutien administratif aux formateurs professionnels (évaluations, mesures)
  • Rédaction des certificats de formation en collaboration avec les formateurs professionnels
  • Coordination des possibilités de poursuite d'emploi après la fin de l'apprentissage en collaboration avec les formateurs professionnels
  • Organisation et réalisation d'événements d'information, de formations et d'événements dans le cadre de la formation
  • Rédaction et développement continu de règlements, processus et standards

    Ce qui vous permettra de réussir

    • Expérience en RH, en formation professionnelle ou dans l'encadrement d'apprentis dans le secteur industriel
    • Bonne connaissance du système éducatif suisse
    • Très bonnes connaissances en allemand ET en français
    • Méthode de travail structurée, autonome et fiable
    • Grande capacité d'organisation et de coordination
    • Assertivité et capacité de décision
    • Compétences marquées en communication et en relations sociales

      Ce que nous vous offrons

      • Un environnement de travail multiculturel avec la chance de contribuer à un avenir vivable
      • Des technologies de pointe et un poste de travail moderne au sein d'une entreprise durable
      • Une entreprise qui valorise les talents et la formation continue de ses collaborateurs
      • La sécurité d'un groupe financièrement sain, diversifié et solidement ancré en Suisse
      • Des modèles de travail flexibles et des outils modernes avec possibilité de télétravail
      • Une sélection intéressante d'avantages :
        • 5 semaines de congés et 9 jours ponts payés
        • une caisse de pension interne avec un excellent taux de couverture et 3 niveaux de cotisation
        • de nombreuses réductions chez des fournisseurs renommés de produits et services

        Pourquoi nos collaborateurs aiment travailler chez nous, ils vous le disent eux-mêmes dans la vidéo suivante : https://youtu.be/wtuhlIfjJq8.

        Chez Implenia, nous apprécions et vivons la diversité. Notre processus de recrutement est donc axé sur la promotion de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion.

        *Nous demandons aux recruteurs de ne pas envoyer de CV non sollicités. Toutes les soumissions ne seront pas prises en compte et ne constituent aucune obligation.

        Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

        + 6000 candidats accompagnés

        designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

        Refonte complète du CV
        Optimisé ATS par des expertes RH suisses
        2 lettres de motivation
        Personnalisées pour vos cibles
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        Gestionnaire Apprenti 80% (h/f/d)

        Métier associé à cette offre

        Gestionnaire d\ Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
        Les gestionnaires d\ Lire la suite →
        📈 Perspectives moyennes
        Gestion locative et relation client Administration des contrats et des litiges Coordination des travaux de maintenance et des fournisseurs Connaissance des réglementations locales et fiscales
        Voir la fiche métier complète

        Simulateurs

        Estimations pour le marché suisse
        💰 Simulateur de salaire
        Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
        5
        Salaire minimum du marché 80'500 CHF
        Salaire moyen du marché 103'500 CHF
        Salaire maximum du marché 132'250 CHF
        Croissance annuelle +3.3%
        📊 Simulateur financier
        Calculez votre salaire net, charges et impôts
        Salaire brut annuel 103'500 CHF
        78'966 CHF
        Salaire net mensuel 6'581 CHF
        Charges sociales 13'766 CHF
        Impôts 10'768 CHF
        Taux d'imposition 12%
        Conseil personnalisé
        💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
        💡 📍 La région de Opfikon influence le salaire avec un coefficient de 1.00
        💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
        Guide pratique
        🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
        Ne faites surtout pas ces erreurs.
        📅 Mis à jour le 08.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

        Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

        Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

        ✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
        ✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
        ✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
        ✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
        ✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

        🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

        Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

        Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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        Foire aux questions — gestionnaire d\

        Gestion locative et relation client · Administration des contrats et des litiges · Coordination des travaux de maintenance et des fournisseurs · Connaissance des réglementations locales et fiscales · Maîtrise des outils de gestion immobilière (SaaS, ERP)
        Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
        Diplôme ou certificat professionnel en gestion immobilière, comme un CFC spécialisé ou un Bachelor en gestion d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance de diplômes étrangers par la Chambre de commerce et d\, Office fédéral de la formation professionnelle et de la technologie (OFPTT) ou l\.
        Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
        Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
        Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…