HR Business Partner 80% (6-12 Monaten)

Poste a pourvoir : HR Business Partner 80% (6-12 Monaten)

Opfikon

Implenia Schweiz AG.

Implenia, leader suisse en construction, façonne les espaces de vie. Rejoignez un environnement innovant avec de belles opportunités.

Tâches

• Conseiller les dirigeants sur les questions de ressources humaines.
• Gérer le processus de recrutement pour des postes stratégiques.
• Assurer la conformité des processus RH et des décisions.

Compétences

• Minimum 5 ans d'expérience comme HR Business Partner.
• Compétences en droit du travail suisse.
• Capacité à gérer des conflits et à coacher.

Als

führender Schweizer Bau- und Immobiliendienstleister

entwickelt, realisiert und bewirtschaftet Implenia Lebensräume, Arbeitswelten und Infrastruktur für künftige Generationen in der Schweiz und in Deutschland. Zudem bietet Implenia in weiteren Märkten Tunnelbau- und damit verbundene Infrastrukturprojekte. Das Unternehmen fasst das Know-how aus hochqualifizierten Beratungs-, Entwicklungs-, Planungs- und Ausführungseinheiten unter einem Dach zu einem integrierten, multinational führenden Bau- und Immobiliendienstleister zusammen. Mit Hauptsitz in Opfikon bei Zürich beschäftigt Implenia europaweit über 8 000 Mitarbeitende (FTE) und erzielte im Jahr 2025 einen Umsatz von CHF 3,5 Mrd. Weitere Informationen unter

implenia.com

Wir suchen einen erfahrenen HR-Business-Partner/in für eine Vertretung im Rahmen eines Mutterschaftsurlaubs von 6 bis 12 Monaten, beginnend im August 2026.

Der HR Business Partner agiert für die bereich Global Functions als Sparringpartner, unterstützt das Management in strategischen HR-Themen und stellt die HR-Governance sicher. Er ist zuständig für die Beratung und das Coaching von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Themen. Er stellt sicher, dass die Werte von Implenia/Wincasa in allen HR-Prozessen und -Entscheidungen verankert sind. Sie arbeiten eng mit Ihren Kunden bei Implenia zusammen, um deren Personalstrategie zu unterstützen.

Das bewegst du

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen Personalfragen, insbesondere bei:
• Rekrutierung strategisch wichtiger Positionen und Projekten
• Personalplanung
• Gehaltsüberprüfung und Überprüfung des Performance Managements
• Entwicklungs-, Konflikt-, Kündigungs-, Austrittsgesprächen und aussergewöhnlichen Ereignissen entlang des Employee Life Cycles (z.B. Mutterschaft)
• Verantwortung für die Einhaltung der Governance von HR-Prozessen und Entscheidungen sowie Eskalation bei Nichteinhaltung
• Sicherstellung der Governance im Bereich Vergütung (z.B. Lohngleichheit, Jobgradeing, Stellenbeschriebe, etc.)
• Durchführung der Organisation Capability Review (OCR) und Koordination/Identifizierung von Entwicklungsmassnahmen und Nachfolgeplanung
• Arbeitsrechtliche Abklärungen sowie die Sicherstellung der Einhaltung der rechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien
• Vertretung der HR-Themen in den Führungsmeetings der betreuten Einheiten
• Aktive Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Veränderungsprozessen
• Überwachung von HR-Kennzahlen (Demographie, Absenzen, etc.)
• Förderung einer positiven Mitarbeitererfahrung sowie Förderung einer inklusiven und unterstützenden Unternehmenskultur
• Förderung einer Feedbackkultur, welche zur Steigerung der Geschäftseffizienz beiträgt, und ermutigt über konventionelle Grenzen hinauszudenken sowie innovative Lösungen zu entwickeln

Deshalb gelingt es dir

• Nachweisbare

minimum 5-jährige Erfahrung als HR Business Partner

(idealerweise für Corporate Functions)

• HR-Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung
• Studium im HR-Management/Betriebswirtschaft/Wirtschaftspsychologie
• Stilsicheres Deutsch, in Wort und Schrift (min C1)
• Englisch, Französisch, oder Italienischkenntnisse von Vorteil
• Beratung-/Coaching-Weiterbildung von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
• Digitale Affinität, geübt im Umgang und Auswertung von Daten
• Offener Mindset gegenüber Veränderungen und Optimierungen
• Konfliktmanagement

Das bieten wir dir

• Ein multikulturelles Arbeitsumfeld mit der Chance, eine lebenswerte Zukunft mitzugestalten
• Modernste Technologien

und einen

zeitgemässen Arbeitsplatz

bei einem

nachhaltigen Unternehmen

• Ein Unternehmen, das Talente und die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden fördert
• Die Sicherheit eines finanziell gesunden, breit aufgestellten Konzerns mit starken Wurzeln in der Schweiz
• Flexible Arbeitsmodelle und moderne Arbeitsmittel mit Homeoffice Möglichkeit
• Eine spannende Auswahl an Benefits:
• 5 Wochen Ferien und 9 bezahlte Brückentage
• eine hauseigene Pensionskasse mit sehr gutem Deckungsgrad und 3 Beitragsstufen
• zahlreiche Preisnachlässe auf namhafte Anbieter von Produkt- und Dienstleistungen

Wieso unsere Mitarbeitenden gerne bei uns arbeiten, sagen sie dir gleich selbst in folgendem Video:

https://youtu.be/wtuhlIfjJq8.

Bei Implenia schätzen und leben wir Diversität. Unser Rekrutierungsprozess ist daher auf die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ausgerichtet.

*Wir bitten die Personalvermittler, keine unaufgeforderten Lebensläufe einzureichen. Alle Einsendungen werden nicht berücksichtigt und stellen keine Verpflichtung dar.

Postulez maintenant

Rejoignez Implenia Schweiz AG et donnez un nouvel elan a votre carriere.