Spezialistin / Spezialist ambulante Tarife (a) 80-100%

Hirslanden Corporate Office
Opfikon Il y a 31 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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Arbeitsort: Hirslanden Corporate Office | Home-Office 
Besetzung per: nach Vereinbarung 
Anstellungsart: Unbefristet 
Referenznummer: 69394 
 
In dieser vielseitigen Fachrolle gestaltest du die Tarifanwendung für die gesamte Hirslanden-Gruppe aktiv mit. Du arbeitest eng mit unseren Kliniken sowie verschiedenen Fachbereichen zusammen und begleitest neue Tarifmodelle und Prozesse.
Dabei verbindest du Tarifwissen, Projektarbeit und Systemverständnis und kannst die Weiterentwicklung der ambulanten Tarifanwendung schweizweit mitprägen.

Spezialistin / Spezialist ambulante Tarife (a) 80-100%

Spezialistin / Spezialist ambulante Tarife (a) 80-100%


DEINE AUFGABEN

  • Mitgestalten: Du wirkst in gruppenweiten Tarifprojekten mit und begleitest die Einführung sowie Weiterentwicklung ambulanter Tarifmodelle wie TARDOC und ambulante Pauschalen
  • Beraten: Du unterstützt unsere Kliniken und Fachbereiche bei Fragen zur korrekten Tarifanwendung und bist die zentrale Ansprechperson für ambulante Spital- und Praxistarife
  • Umsetzen: Du übersetzt tarifliche Anforderungen in klare fachliche und technische Vorgaben für unsere Abrechnungs- und IT-Systeme
  • Prüfen: Du testest tarifliche Anpassungen in unseren Systemen, insbesondere SAP IS-H, und verantwortest deren fachliche Abnahme
  • Vernetzen: Du arbeitest eng mit Patientenadministration, Leistungserfassung, Fakturierung, IT und weiteren internen Fachbereichen zusammen
  • Weiterentwickeln: Du bringst dein Fachwissen in bereichsübergreifende Projekte ein und trägst dazu bei, Prozesse und Tarifabläufe laufend zu verbessern

DEIN PROFIL

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Schweizer Gesundheitswesen, idealerweise in der Tarifanwendung, Leistungserfassung oder Abrechnung
  • Fundierte Kenntnisse in ambulanten Spital- oder Praxistarifen (insbesondere mit dem neuen ambulanten Tarifsystem bestehend aus ambulanten Pauschalen / TARDOC)
  • Erfahrung mit Tarifprojekten, Systemanpassungen oder der Optimierung von Abrechnungsprozessen von Vorteil
  • Gute IT-Affinität, Kenntnisse in SAP IS-H, RIS oder KIS sind ein Plus
  • Freude daran, komplexe tarifliche Vorgaben verständlich aufzubereiten und in die Praxis zu übertragen
  • Kommunikationsstärke sowie ein professioneller Umgang mit unterschiedlichen internen und externen Anspruchsgruppen
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Französischkenntnisse von Vorteil

Bist du bereit, in einem innovativen Umfeld durchzustarten?
Bei uns kannst du deine Stärken, dein Know-how und deine Kompetenzen voll entfalten. An deinem ersten Arbeitstag heissen wir dich herzlich willkommen und sorgen dafür, dass du dich von Anfang an bei uns wohlfühlst.

Bereits in der ersten Woche kannst du von vielen Vorteilen profitieren:

  • Abwechslungsreiche Menüs in unserem Personalrestaurant zum Vorteilspreis
  • Fitness 24/7: Kostenfreier Zugang zu unserem Fitnessraum (inkl. Mittagskurse)
  • Kostenlose Mitarbeitendenberatung: Für dein Wohlbefinden – ob bei beruflichen Fragen, privaten Herausforderungen oder einfach, um neue Perspektiven zu gewinnen
  • Mehr als 5 Wochen Urlaub im Rahmen unseres Freizeit Plus Programms – für die perfekte Work-Life-Balance

Und noch viele weitere spannende Benefits findest du hier!

Für zusätzliche Informationen steht dir Sarah Schoch (Leiterin Tarifanwendung und -beratung ambulant) unter E-Mail schreiben zur Verfügung. Celina Timmer freut sich auf deine vollständige Online-Bewerbung.

Bitte beachte, dass wir weder Papierdossiers (werden nicht retourniert) noch Bewerbungen per E-Mail berücksichtigen können. Bitte bewirb dich daher ausschliesslich online über dieses Tool.

Die Hirslanden-Gruppe ist das grösste medizinische Netzwerk der Schweiz. Die Gruppe umfasst 16 Kliniken in 9 Kantonen. Sie betreibt zudem 5 ambulante Operationszentren, 18 Radiologie- und 6 Radiotherapieinstitute. Die Gruppe zählt 11 025 Mitarbeitende.

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Métier associé à cette offre

Vendeur ambulant/vendeuse ambulante Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les vendeurs ambulants vendent des biens et des services à des endroits déterminés sur des chaussées, dans des rues ou sur les marchés. Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de la relation client Négociation et conclusion de ventes Maîtrise des logiciels de point de vente (POS) Autonomie et prise d’initiative
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Opfikon influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — vendeur ambulant/vendeuse ambulante

Gestion de la relation client · Négociation et conclusion de ventes · Maîtrise des logiciels de point de vente (POS) · Autonomie et prise d’initiative · Conformité aux normes de sécurité et sanitaires
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Connaissance approfondie du merchandising, gestion de stock, techniques de vente et connaissance des normes sanitaires suisses. Une formation en commerce ou en vente, ou un CFC de commerce spécialisé est idéal. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle des diplômes étrangers via le service de reconnaissance des qualifications cantonales (ex. SGBRB dans les cantons suisses), Programme d’équivalence CFC/Eurocit.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…