HR Sachbearbeiter:in

Flexsis – Bern
Ostermundigen Il y a 35 jours CDD Logistique & Transport +41313122626 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Firmenbeschreibung

Unser Beruf und unsere Leidenschaft «HR-Management» . Flexsis ist ein Unternehmen der Interiman Group, einer der führenden Anbieter von Personaldienstleistungen in der Schweiz. Dank unseres soliden Fachwissens sowie den Kompetenzen innerhalb der Interiman Group bietet wir massgeschneiderte Lösungen in der Personalberatung an.
Zur Ergänzung des Teams suchen wir für unseren Partner in Brienz 3855, temporär einen:
HR Sachbearbeiter:inJobbeschreibung

  • HR-Administration entlang des Employee Lifecycle
  • Mutationen, Ein- und Austritte
  • Vertrags- und Dokumentenmanagement
  • Lohnvorbereitung für externes Payroll
  • Pflege von HR- und Zeiterfassungsdaten
  • Einfache Auswertungen
  • Unterstützung bei einfachen Mitarbeiter- und Führungsfragen
Gesuchtes Profil

  • Erfahrung in HR-Administration und Lohnvorbereitung
  • Erfahrung mit Mutationen, Ein- und Austritten sowie HR-Stammdatenpflege
  • Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
  • Erfahrung mit den Sozialversicherungssystemen
  • Systemaffinität, idealerweise Erfahrung mit Zeiterfassungssystemen
  • Bereitschaft, regelmässig vor Ort in Brienz zu arbeiten
  • Sehr gute Deutschkenntnisse
  • Operative Hands-on-Mentalität
Von Vorteil
  • Erfahrung in einem KMU-, Industrie-, Bau-, Produktions-, Logistik- oder technischen Dienstleistungsumfeld
  • Erfahrung im Zusammenspiel mit externem Payroll
  • Erfahrung mit TimeTrack oder vergleichbaren Zeiterfassungssystemen
  • Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse für Standardfälle
Benefits
  • Langfristiger Einsatz mit stabiler Einsatzplanung
  • Attraktive Anstellungsbedingungen gemäss GAV Personalverleih
  • Strukturierte Einarbeitung in einem eingespielten Team
  • Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem systemrelevanten Umfeld
  • Persönliche Betreuung durch das Flexsis Team Bern
Sind Sie an einerr Anstellung interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zustellung Ihrer kompletten Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form oder auf einen Anruf unter der Nummer 031 312 26 26.
Bewerbungsunterlagen, die auf dem Postweg zugestellt werden, können aus administrativen Gründen nicht retourniert werden.

Logistique & Transport {'@type': 'CategoryCode' 'codeValue': '98' 'name': 'Technique / Véhicules / Artisanat / Dépot / Tr

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 86'250 CHF
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Croissance annuelle +2.8%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 86'250 CHF
65'805 CHF
Salaire net mensuel 5'484 CHF
Charges sociales 11'471 CHF
Impôts 8'973 CHF
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📅 Mis à jour le 07.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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