Teamleiter Kleinproduktion (m/w/d) ohne Vorkenntnisse

Opari AG
Otelfingen Aujourd'hui CDD Commerce de détail / en gros

Entrée en poste sans expérience préalable expressément bienvenue : Nous vous formons de manière exhaustive à nos processus de production. Plus important que l'expérience professionnelle spécifique pour nous est une bonne compréhension des processus, un intérêt technique et une formation de base artisanale ? le secteur d'où vous venez est secondaire.

Pour diriger notre petite production, nous recherchons une personne ayant une pensée entrepreneuriale, une expertise technique, qui gère les processus avec clairvoyance, dirige une petite équipe avec clarté et prend plaisir à assumer des responsabilités et à développer un secteur de production en croissance.

Qui nous sommes

Opari est une entreprise suisse de commerce électronique derrière des marques connues telles que geschenkidee.ch et geschenkparadies.ch. Nous développons et commercialisons des idées cadeaux et des produits personnalisés, combinant commerce électronique, logistique et production interne sous un même toit.

Notre petite production fait partie de la logistique. Ici, des produits personnalisés sont créés directement sur place ? de manière efficace, fiable et avec un haut niveau d'exigence qualité. Des processus de production modernes, la technique et l'artisanat se rencontrent.

En tant que chef d'équipe petite production, vous assumez la responsabilité de ce secteur et le développez avec votre équipe. Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction logistique ainsi qu'avec l'informatique, les achats, le B2B et le service client.


Vos tâches

  • Vous assumez, avec votre équipe composée de deux collaborateurs permanents, la responsabilité du bon déroulement des processus de production de nos produits personnalisés.
  • En collaboration avec l'informatique, vous assurez la maintenance et le développement de notre parc de machines. Vous garantissez une haute disponibilité des installations et une capacité de production optimale tout en optimisant continuellement les coûts de production.
  • En coopération avec la direction logistique, vous veillez au respect fiable des accords de niveau de service (SLA) convenus avec nos clients.
  • Avec les achats et l'informatique, vous faites progresser le développement de notre production : vous introduisez de nouvelles méthodes de production et élargissez notre assortiment sur les installations existantes.
  • En collaboration avec l'équipe B2B, vous planifiez et gérez des commandes de production à grand volume et assurez leur exécution dans les délais.
  • En cas de problèmes de qualité signalés par les clients finaux, vous êtes l'interlocuteur central pour notre service client. Vous analysez les causes, initiez des mesures d'amélioration et développez continuellement les processus de production afin de réduire durablement les réclamations.


Votre profil

  • Vous disposez d'un apprentissage professionnel achevé, idéalement dans un métier artisanal ou technique. La spécialisation exacte est secondaire pour nous.
  • Vous avez une compréhension prononcée des processus : vous pensez en termes de flux, identifiez les potentiels d'optimisation et mettez en ?uvre les améliorations de manière pragmatique.
  • Vous possédez une compréhension technique dépassant la simple utilisation d'un ordinateur et vous avez un réel intérêt pour les machines, les processus de production et les sujets artisanaux.
  • Une expérience en gestion d'équipe ou de personnel est un avantage, mais pas obligatoire. Si vous avez le potentiel et la motivation pour un rôle de leadership, nous vous préparons spécifiquement à cette tâche.
  • Vous communiquez clairement et aimez collaborer avec différents départements tels que la logistique, les achats, l'informatique, le B2B et le service client.
  • Vous travaillez de manière autonome, structurée et responsable et avez une forte mentalité pratique.
  • Vous avez d'excellentes connaissances en allemand.
  • Vous maîtrisez l'utilisation de MS Office.


Ce qui vous attend chez nous

Vous prenez en charge un secteur de production gérable avec beaucoup de marge de man?uvre et des voies de décision courtes. La tâche combine leadership, technique, optimisation des processus et responsabilité opérationnelle ? et vous offre la possibilité de façonner activement un secteur en croissance.

Vous n'avez pas besoin de venir de la production classique. L'essentiel est que vous aimiez comprendre comment les choses fonctionnent, que vous preniez plaisir à améliorer les processus, que vous assumiez des responsabilités et que vous travailliez main dans la main avec votre équipe.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors nous nous réjouissons de faire votre connaissance.

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
Refaire mon CV
✅ Service complet · Garantie satisfaction · Paiement sécurisé
Teamleiter Kleinproduktion (m/w/d) ohne Vorkenntnisse

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce de détail / en gros en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Otelfingen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
Commander mon CV
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…