Contribuez au pilotage stratégique du FNS avec votre expertise en monitoring, reporting et évaluation, au service du développement du FNS et de la place scientifique suisse.

Collaborateur·trice Scientifique - Monitoring, Reporting et Évaluation (60%)

Des milliers de chercheuses et de chercheurs soutenus par le FNS explorent la nature, la technologie et la société. Leurs résultats forment le terreau du progrès. Notre mission consiste à sélectionner les meilleures idées de recherche dans le cadre de concours nationaux. Nous nous engageons à promouvoir la Suisse en tant que place scientifique importante et à faire connaître la valeur de la recherche. Rejoignez-nous ! Pour renforcer son équipe, l'unité Processus stratégiques cherche un·e Collaborateur·ice scientifique spécialisé·e dans le monitoring, le reporting et l'évaluation (60%).

Pour renforcer son équipe, l'unité Processus stratégiques cherche un·e Collaborateur·ice scientifique spécialisé·e dans le monitoring, le reporting et l'évaluation 60% pour notre siège à Berne.

L'unité Processus stratégiques accompagne les processus de stratégie, de planification et de pilotage au sein du FNS, notamment la planification stratégique, le reporting, le monitoring, la gestion de portefeuille de projets, le développement organisationnel, la vérification de la conformité et la gestion des risques. Interface clé au sein de l'institution, l'unité contribue au développement de l'encouragement de la recherche et du FNS en tant qu'organisation. Elle relève directement de la direction et travaille en étroite collaboration avec les autres services du FNS.

Dans le cadre de vos fonctions, vous assurez le suivi des dossiers en lien avec le monitoring, le reporting et l'évaluation tant en ce qui concerne les questions relatives à la politique d'encouragement que celles liées à l'organisation. A cet effet, vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe, entretenez des échanges avec les secteurs de l'encouragement de la recherche et assurez la liaison avec d'autres unités organisationnelles ayant des missions connexes, notamment l'unité Data Team, l'unité Politique de financement et le secteur Finances.

Dans le cadre de ce poste varié et à responsabilités, vos principales missions seront les suivantes:

• Vous concevez et mettez en oeuvre le suivi de la réalisation des objectifs stratégiques et participez à l'élaboration d'indicateurs de performance

• Vous coordonnez et élaborez les comptes rendus des organes du Conseil de la recherche ainsi que des rapports destinés au Conseil de fondation et au Secrétariat d'Etat à la formation, à la recherche et à l'innovation (SEFRI)

• Vous êtes l'expert·e et l'interlocuteur·rice de référence pour les évaluations, par exemple celles portant sur les instruments d'encouragement ; à ce titre, vous accompagnez - en étroite collaboration avec les secteurs spécialisés - l'ensemble du processus, y compris la conception des missions confiées à des agences externes

• Vous suivez les indicateurs externes relatifs au domaine FRI et participez à leur analyse

• Vous intervenez sur d'autres dossiers relevant de l'unité Processus stratégiques

Vous comprenez parfaitement les enjeux du monde de la recherche et des hautes écoles, et souhaitez contribuer durablement au positionnement de la Suisse comme place de recherche grâce à des analyses, des évaluations et des bases décisionnelles fondées sur des données factuelles.

• Vous êtes titulaire d'un master ou d'un doctorat dans une discipline en rapport avec le domaine d'activité

• Vous justifiez de plusieurs années d'expérience professionnelle dans les domaines du monitoring, de l'évaluation, de l'analyse d'impact ou de la gestion de la qualité, complétée par des formations continues pertinentes ou la volonté de suivre de telles formations

• Vous avez de solides aptitudes pour l'analyse de données quantitatives et pour l'interprétation et l'appréciation des indicateurs qualitatifs

• Vous disposez d'une connaissance approfondie du paysage de la recherche, des hautes écoles et de l'innovation en Suisse.

• Vous êtes une personnalité ouverte et communicative, dotée d'un esprit de synthèse ; vous savez impliquer de manière ciblée et constructive les différentes parties prenantes dans des processus complexes.

• Vous vous distinguez par une grande capacité d'analyse ainsi que par une approche du travail axée sur le service, la recherche de solutions et l'efficacité.

• Vous avez une excellente maîtrise du français ou de l'allemand, avec de bonnes connaissances de l'autre langue, et un anglais de très bon niveau

Un environnement de travail passionnant à la croisée de la recherche, de la politique et des relations internationales. Le FNS s'engage en faveur de l'égalité des chances, de la diversité et du soutien aux idées de recherche innovantes. Nous vous proposons un poste offrant à la fois une liberté d'organisation, de la souplesse dans l'aménagement du temps de travail et des conditions d'emploi attrayantes. Consultez notre page Avantages pour en savoir plus.

Si vous vous reconnaissez dans cette description et que le poste vous intéresse, veuillez postuler au moyen de ce lien. Ce n'est qu'une première étape. Nous nous réjouissons de faire votre connaissance. Passez en revue votre processus de candidature.

Entrée en fonction & durée d'engagement

Entrée en fonction : 1er octobre 2026 ou à convenir. Ce poste est à durée indéterminée et à temps partiel (60 %).

Personnes de contact

Pour toute question liée à la procédure de recrutement :

Mustafa Ikar, Talent Acquisition & Employer Branding Partner, tél. : +41 31 308 21 89

Pour les questions liées au domaine spécialisé :

Roberto Sala, chef Processus stratégiques, tél. : +41 31 308 23 37

À partir du 5 août : Greta Kaufeld, cheffe adjointe Processus stratégiques, tél. : +41 31 308 23 83

Nous attendons avec impatience votre candidature en ligne! Veuillez nous envoyer votre dossier complet avant le 17 août 2026. Vous pouvez présenter votre dossier en français ou en allemand.

Le Fonds national suisse (FNS) s'engage à favoriser un cadre de travail à la fois professionnel et inclusif dans lequel les collaboratrices et les collaborateurs sont traités avec respect et considération. En notre qualité d'employeur, nous défendons l'équité des chances et excluons toute discrimination en raison de l'origine, du genre, de l'âge, de la religion, de l'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique personnelle. De notre point de vue, la diversité est un atout : elle enrichit notre collaboration et renforce notre capacité à faire la différence dans notre mission d'encouragement de la recherche.

Mustafa Ikar