Koch / Köchin 50 - 60%

Institut Ingenbohl, Provinz Schweiz
Partie produktionsküche Il y a 25 jours CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme +41418252574 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die Casa Sant’Agnese ist ein kleines, familiäres Haus mit acht Schwestern mit der Offenheit für Gäste. Es liegt oberhalb von Muralto / Locarno. Es ist ein Aussenstandort des KlostersIngenbohl und Teil einer internationalen Schwesterngemeinschaft. Mit grossem Engagement und hoher Achtsamkeit sorgt das Hauswirtschaftsteam für das Wohlergehen der Ordensschwestern sowie der Gäste in diesem besonderen, ruhigen Umfeld. Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine verantwortungsbewusste, selbstständige und motivierte Persönlichkeit als:

Aufgaben

  • Zubereitung von abwechslungsreichen Speisen in der warmen und kalten Küche für unsere kleine Schwesterngemeinschaft sowie Gäste
  • Fachgerechte Herstellung und Zubereitung von Spezialkostformen und Diäten
  • Erstellen ausgewogener Menüpläne
  • Umsichtiger Einkauf (oekologisch und oekonomisch) aller Food und Nonfood Artikel, die in der Küche verwendet werden
  • Warenannahme: Prüfen der Liefermengen und Qualität, HACCP-Richtlinien, Temperaturen, Gewichte und die entsprechende korrekte Lagerhaltung
  • Kontrolle der Lagerbestände
  • Reinigung und Pflege des gesamten Küchenbereiches unter Berücksichtigung der Sicherheits- und Hygienevorschriften sowie Reinigungspläne
  • Anleiten und Unterstützen des zweiten Kochs in allen Belangen der Küche

 Erwartungen

  • Mehrjährige Erfahrung in der Küche als Koch oder gleichwertige Aus- / Weiterbildung
  • Offenheit, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit
  • Freude und Verständnis im Umgang mit den Ordensfrauen, denn Sie arbeiten in Ihrem Zuhause
  • Gute Italienisch- sowie Deutschkenntnisse
  • Saubere und exakte Arbeitsweise
  • Flexibilität und Bereitschaft in geteilten Diensten sowie am Wochenende zu arbeiten

 Mehrwerte

  • Raum und Zeit für achtsame Dienstleistungen und aufmerksame Präsenz
  • Eine vielseitige, verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit
  • Sorgfältige und umfassende Einführung
  • Von Wertschätzung geprägte Arbeitsatmosphäre in einem sinnstiftenden, gemeinschaftsorientierten Umfeld
  • Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten
  • Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Attraktive Zusatzleistungen, wie z.B. Kostenloser Parkplatz, Dienstaltersgeschenke sowie betriebliche Gesundheitsförderung
  • Überdurchschnittliche Pensionskassen- und Sozialversicherungsleistungen

Nähere Auskunft erteilt Ihnen Sonja Diener, Standortleiterin Locarno, Tel. 041 825 25 74.

Senden Sie die vollständigen Bewerbungsunterlagen bitte an: E-Mail schreiben oder: Kloster Ingenbohl, Personaldienst, Klosterstrasse 10, 6440 Brunnen

Institut Ingenbohl, Provinz Schweiz

Frau Margrit Beeler

Leitung Personal

041 825 24 88

E-Mail schreiben

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

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Koch / Köchin 50 - 60%

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 63'250 CHF
Salaire moyen du marché 80'500 CHF
Salaire maximum du marché 97'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 80'500 CHF
61'418 CHF
Salaire net mensuel 5'118 CHF
Charges sociales 10'707 CHF
Impôts 8'375 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 80'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Partie produktionsküche influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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