Mitarbeiter/in Patientenhotellerie

Kantonsspital Aarau AG
Personne Aujourd'hui CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme Annonce en allemand · traduction indisponible

Die Mitarbeitenden der Patientenhotellerie sind zentralen Ansprechpersonen für nicht-medizinische Dienstleistungen für Patientinnen und Patienten und deren Angehörige mit Schwerpunkt Essen und Trinken.

Mitarbeiter/in Patientenhotellerie

30-60%

01.01.2027, unbefristet

Ihre Aufgaben

  • Unterstützung unserer Patientinnen und Patienten beim Eintritt wie auch während des ganzen Aufenthaltes bis zum Austritt.
  • Persönliche Beratung bei der Menü- und Getränkewahl nach medizinischen Richtlinien und Bestellung via iPad.
  • Administrative Aufgaben wie Bestellung von Stationsbedarf.
  • Enge Zusammenarbeit mit der Reinigung, Pflege, Küche, Transport und anderen Schnittstellen.
  • Verantwortlich für das Einhalten der vorgegebenen Qualitäts- und Hygienestandards.

Ihr Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung als Hotel- oder Restaurationsfachperson EFZ und/oder Berufserfahrung in der Hotellerie/Gastronomie
  • Versiert im Umgang mit üblichen MS-Office Anwendungen und im Umgang mit Kunden/Gästen/Patienten
  • Bereitschaft zum unregelmässigen Einsatz im Früh- und Spätdienst während folgenden Arbeitszeiten: Montag bis Sonntag inkl. Feiertagen, zwischen 07:00 und 20:00 Uhr
  • Sehr gute mündliche und schriftliche Deutsch- und PC-Kenntnisse Hohe
  • Dienstleistungsorientierung und selbstständige Arbeitsweise
  • Ausgewiesene Spitalerfahrung von Vorteil
  • Teamplayer mit gepflegten Umgangsformen

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung

Jennifer Oertig, Leitung Patientenhotellerie

+41 62 838 47 97

Exzellente Medizin. Jederzeit. Für alle.

Herzlich willkommen im Kantonsspital Aarau (KSA).
Ob im Kantonsspital Aarau, an den Standorten KSA Bahnhof Aarau, KSA Lenzburg oder KSA Frick – wir sind rund um die Uhr für Sie da. Mit unserem breiten Angebot, von der Grundversorgung bis hin zur hochspezialisierten Medizin, stehen wir Ihnen an allen Standorten kompetent und zuverlässig zur Seite.

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 63'250 CHF
Salaire moyen du marché 80'500 CHF
Salaire maximum du marché 97'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
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Salaire brut annuel 80'500 CHF
61'418 CHF
Salaire net mensuel 5'118 CHF
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Impôts 8'375 CHF
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 03.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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