HR Partner:in

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Der national geführte Bereich Human Resources verantwortet und steuert die Personalgeschäfte der gesamten SRG. Human Resources begleitet die Mitarbeiter:innen der SRG in allen personellen Themenstellungen, bietet ein zeitgemässes Aus- sowie Weiterbildungsangebot an und verantwortet die ganzheitliche Umsetzung modernster HR-Kernprozesse.

HR Partner:in

Was sind Ihre Aufgaben?
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine:n HR Partner:in befristet bis 31. Dezember 2027.
Innerhalb des HR Beratungs- Teams engagieren Sie sich in dem Bereich Angebot für folgende Themen:

  • Sie agieren als strategische Schnittstelle zwischen Management und Mitarbeitenden, tragen die Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse in Ihrem Betreuungsbereich und begleiten den nationalen Bereich Angebot während der aktuellen Transformationsphase
  • Sie unterstützen und beraten die Vorgesetzten in sämtlichen personellen Fragestellungen, insbesondere bei der Rekrutierung, der Lohnfindung, der Durchführung von Mitarbeitendengesprächen sowie bei Entwicklungs- und Laufbahnfragen und stellen die Einhaltung interner Richtlinien, gesetzlicher Vorgaben und unternehmensweiter Standards sicher
  • Sie beraten kompetent in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und betrieblichen Themen und übernehmen als erste Anlaufstelle die Verantwortung für alle arbeitsvertraglich relevanten Fragestellungen
  • Sie begleiten sensible Fälle (z. B. Konflikte, Absenzen oder disziplinarische Themen) mit grossem Fingerspitzengefühl und hoher Professionalität
  • Sie tragen in enger Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten die Verantwortung für die Umsetzung der Personalpolitik und die Sicherstellung der HR-Standards

Was bringen Sie mit?

  • Lösungsorientierte und empathische Persönlichkeit, mit der Fähigkeit Mitarbeitende und Führungskräfte aktiv durch Transformationsprozesse zu begleiten
  • Fundierte, mehrjährige HR-Beratungserfahrung in einem komplexen und dynamischen Unternehmensumfeld vergleichbarer Grösse
  • Breites und umfassendes HR-Fachwissen, inklusive zukunftsgerichteter Methoden und Entwicklungen
  • Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen klar, adressatengerecht und souverän zu agieren
  • Bereitschaft zur regelmässigen Arbeit an den Standorten Bern und Zürich
  • Sehr gute Französischkenntnisse (mindestens auf Niveau B2)

Worauf können Sie sich freuen?

  • Ein spannendes, lebendiges und dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsmöglichkeiten
  • Ein interessantes, vielseitiges und herausforderndes Aufgabengebiet
  • Sympathische Teamkolleg:innen, die Ihre professionelle Erfahrung gerne mit Ihnen teilen
  • Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten sowie der Option, teilweise im Home-Office zu arbeiten

Kontakt
zur Stelle
Valentin Racine
HR Business Partner Angebot
+41 58 135 25 53

zum Bewerbungsprozess
Patrik Porchet
HR Business Partner SRF
+41 58 135 02 65

Ressources Humaines

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Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
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🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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