Leiter/in Personal 60-80% (a)

Gi Group Olten
Personnel Il y a 15 jours CDI Ressources Humaines +41622078303 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Für unseren Kunden in der Region Reinach AG suchen wir eine engagierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit in der Funktion als Leiter/in Personal 60-80% (a).

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für das gesamte Personalwesen sowie die Personaladministration von A-Z
• Selbstständige Durchführung der Lohnbuchhaltung und Sicherstellung einer korrekten Payroll-Abwicklung
• Betreuung und Begleitung des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen HR-Fragestellungen
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Reglementen und administrativen Abläufen
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung bei personalrelevanten Themen und Projekten

 

Ihr Profil

• Weiterbildung als HR-Fachfrau/-fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Erfahrung in der Lohnbuchhaltung sowie in der Personaladministration von A-Z
• Sicherer Umgang mit HR-Software, Zeiterfassungssystemen und den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Selbstständige, pragmatische und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Unternehmerisch denkende, vertrauenswürdige und kommunikative Persönlichkeit

 

Unser Kunde bietet

• Vielseitige und verantwortungsvolle HR-Funktion mit grossem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Kurze Entscheidungswege und eine familiäre Unternehmenskultur
• Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Attraktive Anstellungsbedingungen in einem erfolgreichen Schweizer Familienunternehmen
• Kollegiales Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung
• Langfristige Perspektive in einem stabilen und zukunftsorientierten Unternehmen

 

Kontakt

Gi Group Olten
Seraina Hofmann
062 207 83 03
E-Mail schreiben

 

Gi Group ist in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften für Temporär- und Feststellen sowie in einer Vielzahl von ergänzenden HR-Aktivitäten tätig. Mit einer direkten Präsenz an 35 Standorten in der ganzen Schweiz und über 250 Mitarbeitenden sind wir einer der führenden Personaldienstleister auf dem Schweizer Arbeitsmarkt. Unser globales Ökosystem von integrierten HR-Dienstleistungen zielt darauf ab, den Arbeitsmarkt durch die Schaffung von nachhaltigem sozialem und wirtschaftlichem Mehrwert zu entwickeln, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und das Leben der Menschen zu verändern.

Gi Group Olten

Frau Seraina Hofmann

062 207 83 03

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Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Personnel influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 08.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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