Un ou une Gestionnaire RH salaires et assurances sociales à 80-100%

L’Institut Florimont, fondé en 1905, est un établissement scolaire privé catholique accueillant chaque année environ 1’700 élèves âgés de 3 à 18 ans. De langue française et à vocation internationale, il offre la possibilité de préparer une Maturité suisse gymnasiale (francophone ou bilingue français-anglais), un Baccalauréat général français, ainsi qu’un Baccalauréat international bilingue français-anglais. Afin de renforcer notre équipe des Ressources humaines, nous recherchons, pour une entrée immédiate ou à convenir, sous contrat de durée indéterminée :Vous possédez une expérience avérée en payroll et en assurances sociales, garantissant votre autonomie dans la gestion de vos dossiers. Vous serez rattachée à la Directrice des ressources humaines et intégrerez une équipe dynamique de quatre personnes. En binôme avec la gestionnaire en place, vous assurerez l’ensemble du processus salarial : préparation, traitement, contrôle et clôture des salaires, ainsi que la gestion complète des assurances sociales et le suivi administratif correspondant. Ce fonctionnement en co-responsabilité permettra une collaboration étroite et une suppléance mutuelle. Vos activités principales seront les suivantes :Préparer, traiter et contrôler les activités liées à la paye pour un portefeuille de collaborateurs ;Annoncer, suivre et contrôler les différents dossiers transmis aux assurances sociales (allocations familiales, congé maternité, congé paternité, maladie, accident, etc. ) ;Etablir les contrats et avenants, veiller à l’enregistrement et au suivi des modifications contractuelles et salariales tout au long de l’année ;Collaborer à la collecte des informations nécessaires à l’élaboration des différents reportings RH et statistiques périodiques, ;Participer à la gestion administrative centrale des collaborateurs (entrées et maintien des données personnelles, demandes de permis, attestations diverses, suivi mobilité, etc. ) ;Contribuer à l’élaboration et au suivi des différentes politiques et projets RH ;Suivi de l’enregistrement du temps de travail et de l’absentéisme pour sa population y compris reporting et statistiques à l’attention des responsables ;Assurer une veille règlementaire dans son domaine d’activité. Profil souhaité :Expérience d’au minimum 3 à 5 ans indispensable en matière de gestion de salaires et des assurances sociales ;Brevet Fédéral en assurances sociales ou Brevet RH serait un atout ;Connaissance d’Abacus, serait un atout

--- COMPETENCES ---
administratives et informatiques confirmées, en particulier une grande aisance avec Excel ;Maîtrise du français et niveau d’anglais first ;Force de proposition dans le cadre de projets (reportings, amélioration de processus RH) ;Esprit de collaboration et d’entraide, diplomatie, aisance relationnelle ;Orientation solution, sens des priorités et de l’organisation ;Rigueur, précision et sens de la confidentialité
- Entrée en fonction : De suite ou à convenir
- Taux d’activité : 80-100%Lieu de travail : Genève
- Compte tenu des lois suisses en matière d’obtention du permis de travail, nous privilégions les

--- CANDIDATURE ---
s des ressortissants suisses ainsi que celles des ressortissants de l’union européenne, ou de candidats déjà en possession d’un permis de travail valable.

--- NOUS OFFRONS ---
un environnement de travail agréable, des équipements de premier ordre et la possibilité de s’impliquer dans de nombreuses activités extracurriculaires ainsi que dans les différents projets de l’école. Les personnes

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intéressées par ce poste sont invitées à adresser leur dossier de

--- CANDIDATURE ---
comprenant une lettre de motivation, un CV et les copies des diplômes et certificats de travail. A noter qu’en cas d’engagement : un extrait de casier judiciaire ordinaire et spécial vous seront demandés.