Dipl. Pflegefachperson HF / FH Nachtdienst

Psychiatrie St.Gallen
Pfäfers Il y a 58 jours Temps partiel Santé & Médical +41581786354 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Pfäfers

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Deine Aufgaben

  • Im Nachtdienst begleitest und unterstützt du auf unserer offen geführten Integrationsstation vor allem chronisch und komplex erkrankte Patientinnen und Patienten in einer stabilen und sicheren Nachtstruktur, mit dem Ziel, ihre Selbstständigkeit langfristig zu fördern und Rückhalt im Alltag zu geben.
  • Die Integrationsstation bietet auch in der Nacht eine verlässliche psychiatrisch-psychotherapeutische Betreuung für erwachsene Menschen mit psychischen Erkrankungen.
  • Du trägst dazu bei, Sicherheit zu gewährleisten, Ressourcen zu stärken und den Recovery-Ansatz im stationären Setting mitzutragen.
  • Im Nachtdienst arbeitest du eng im Team zusammen und stellst gemeinsam mit deinen Kolleginnen und Kollegen die fachgerechte Betreuung sicher. Du dokumentierst relevante Beobachtungen sorgfältig und sorgst für einen strukturierten Informationsfluss für den Tagdienst.
  • Angehörige und externe Bezugspersonen sind im Nachtdienst in der Regel nicht aktiv eingebunden, daher berücksichtigst du deren Anliegen im Rahmen der Dokumentation und übergibst relevante Informationen an das Behandlungsteam.

Dein Profil

  • Du hast eine Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF / FH abgeschlossen (bei ausländischen Abschlüssen ist eine Anerkennung oder ein positiver PreCheck durch das Schweizerische Rote Kreuz erforderlich).
  • Idealerweise hast du bereits Erfahrung in der Psychiatriepflege, oder möchtest dich in dieses spannende Fachgebiet einarbeiten.
  • Du hast Freude an der Nachtarbeit und auch in herausfordernden Situationen bleibst du ruhig und souverän.
  • Du bist sozial kompetent, belastbar, selbstständig und ein echter Teamplayer.
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) und gute EDV-Kenntnisse erleichtern dir die administrativen Aufgaben.

Dein Lohn

Deine Kontaktpersonen

Sandro Cathomas-Lutz

Abteilungsleiter Pflege

+41 58 178 63 54

E-Mail schreiben

Patrick Christl

HR Business Partner

+41 58 178 12 16

E-Mail schreiben

Über uns

Mit rund 1'400 Mitarbeitenden stellen wir an unseren neun Unternehmensstandorten gut zugängliche, persönliche und wirkungsvolle psychiatrische Behandlungen und die Betreuung von erwachsenen Menschen in den Kantonen St.Gallen und Appenzell Ausserrhoden sowie im Fürstentum Liechtenstein sicher.

Bewerbungsprozess

Online bewerben

Wir sind digital unterwegs und setzen uns für Nachhaltigkeit ein, daher freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung über unsere Homepage.


Bestätigung per E-Mail

Sobald deine Bewerbung online bei uns eingegangen ist, bekommst du eine Empfangsbestätigung per E-Mail zugestellt. Wir freuen uns, dich anhand deines Dossiers kennenzulernen und prüfen, ob deine Qualifikationen, Fähigkeiten und du als Person zur ausgeschriebenen Stelle und zur Psychiatrie St.Gallen passen. Danach melden wir uns bei dir.


Vorstellungsgespräch mit HR und Fachbereich

Bei einem persönlichen Gespräch lernen wir uns kennen und du erfährst mehr über die Psychiatrie St.Gallen, die ausgeschriebene Stelle und die Herausforderungen.


Einladung zum zweiten Gespräch

In der zweiten Runde möchten wir uns gerne ein noch besseres Bild von Ihnen machen und gemeinsam mit Ihnen herausfinden, ob wir zusammenpassen. Zudem erhalten Sie die Möglichkeit, Ihr künftiges Team kennenzulernen.


Mündliche Zusage

Sie erhalten von uns eine telefonische Zusage, wenn wir uns nach dem zweiten Gespräch für Sie entscheiden und fragen bei Ihnen nach, ob auch Sie weiterhin von uns überzeugt sind. Wenn wir uns einig sind, erstellen wir Ihren Vertrag.


Der Vetrag

In den darauffolgenden Tagen senden wir Ihnen per Post den Vertrag im Doppel zu. Mit dem Vertrag erhalten Sie auch relevante Informationen zu Ihrer Anstellung.


Preboarding

Zwischen der Annahme der Stelle und dem ersten Arbeitstag können Sie als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter bereits auf relevante interne Informationen zugreifen. So können Sie sich ein differenziertes Bild des Unternehmens machen und sich bereits auf den Job vorbereiten.


Erster Arbeitstag

Am ersten Tag erwartet Sie ein Onboarding in Ihrem neuen Team und mit weiteren Kolleginnen und Kollegen. Sie richten sich am neuen Arbeitsplatz ein und schaffen sich einen Überblick über Ihre nächsten Aufgaben. Zudem erhalten Sie Ihren individuellen Einführungsplan, der Ihnen dabei hilft, sich schnell zurechtzufinden.

Dipl. Pflegefachperson HF / FH Nachtdienst

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Pfäfers influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 20.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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