Dipl. Pflegefachfrau HF / Dipl. Pflegefachmann HF (60-80%)

Wohn- und Alterszentrum Neuhof in Pfäffikon ZH
Pfäffikon Il y a 4 jours CDD Santé & Médical
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Familial et pourtant professionnel ? c?est agréable de travailler au Neuhof. Ceux qui trouvent leur place chez nous restent généralement longtemps. Dans le Zürcher Oberland, nous faisons certes partie des plus petits établissements pour personnes âgées et soins. Mais nous sommes fiers des soins compétents et individuels ainsi que de l?accompagnement de notre équipe motivée. Notre établissement est actuellement en expansion. Pour cela, nous avons besoin de renfort immédiatement ou selon accord !

Vos tâches :
En tant que responsable de jour ou de service en service de jour et de soirée, vous dirigez une équipe pour les soins et l?accompagnement d?un maximum de 34 résidents dans deux maisons ou vous travaillez en tant que membre de l?équipe. Vous documentez de manière compétente les prestations de soins et d?accompagnement fournies dans notre documentation électronique.

Votre profil :
Vous disposez d?une formation d?infirmier diplômé HF (DNI, DNII, AKP), êtes résistant, habile en organisation et soucieux de la qualité. Votre communication et votre documentation se distinguent par une bonne maîtrise de l?allemand. Vous aimez encadrer des collègues et des apprenants.

Raisons de travailler avec nous :
Vous trouverez une équipe familiale et engagée dans un environnement et un climat de travail valorisants. Nos modèles de travail et de rémunération sont vraiment attractifs. Les nouveaux collaborateurs sont soigneusement intégrés et notre établissement est facilement accessible. Laissez-vous agréablement surprendre par notre offre.

Nous nous réjouissons de faire votre connaissance !

Santé & Médical 3 – Technicians & Associate Professionals

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Salaire minimum du marché 86'250 CHF
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Salaire brut annuel 109'250 CHF
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Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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