Facharbeiter/-in Strassenunterhalt Markierung

Baudirektion Kanton Zürich
Zurich Hier CDD Administration publique & Associations +41432579421 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Canton de Zurich

Direction des travaux

Office des travaux publics

Pfäffikon

selon accord

Ouvrier qualifié en entretien routier et marquage

100%

Souhaitez-vous rejoindre notre équipe de marquage ? Le marquage routier approprié contribue de manière importante à la gestion du trafic, augmentant ainsi la sécurité routière et la fluidité du trafic. Le district d'entretien 10 à Pfäffikon, avec ses 23 collaborateurs, est responsable de l'entretien d'environ 130 km de routes cantonales et 300 km de sentiers de randonnée dans le canton de Zurich. Pour notre groupe de marquage de 5 personnes, qui effectue des marquages d'entretien sur plus de 1300 km de routes cantonales, nous recherchons un renfort selon accord.

Vos tâches

  • Vous êtes co-responsable du marquage routier dans le canton de Zurich (petits marquages, marquages d'entretien)
  • En hiver, vous soutenez vos collègues dans le service hivernal, les travaux de réparation, la signalisation, le nettoyage ou les travaux d'entretien des espaces verts

Votre profil

  • Peintre ou autre formation professionnelle manuelle
  • Intérêt à apprendre les tâches spécifiques du marquage routier
  • Disponibilité pour travailler en équipes de nuit (surtout pendant les mois d'été)
  • Disponibilité pour travailler en extérieur par tous les temps et pendant les mois d'hiver à des horaires décalés, ainsi que ponctuellement les week-ends
  • Facilité à utiliser des machines
  • Vous êtes techniquement compétent, physiquement en forme et un joueur d'équipe
  • Permis de conduire catégorie B, idéalement C/CE
  • Vous pouvez rejoindre le dépôt de Pfäffikon en moins de 30 minutes

Votre contact

Ken Baumberger
Chef d'exploitation
+41 43 257 94 21

Eugen Radas
Chef d'équipe
+41 43 257 94 34

Chers prestataires de services en personnel ! Malheureusement, nous ne pouvons pas prendre en compte les dossiers accompagnés de demandes d'honoraires. Seules les candidatures directes seront répondues et prises en compte dans le processus de sélection.

À propos de nous

Rond-point ou feu de signalisation ? Piste cyclable ou bande cyclable ? Plus d'arbres et moins d'imperméabilisation. Priorité aux bus et trottoirs sécurisés. Limitation à 50 km/h ou 30 km/h ? Ce sont des sujets auxquels nous nous consacrons quotidiennement et pour lesquels nous apportons des réponses. À l'Office des travaux publics (OTP), nous façonnons le visage futur du canton de Zurich.

Nous offrons...

une formation structurée pour un bon départ

un salaire équitable grâce à un système salarial transparent

la chance de prendre des responsabilités

une équipe collégiale

une collaboration valorisante et respectueuse

Votre processus de candidature


  • Pré-sélection
  • Entretien initial
  • Journée d'essai incluant une visite de l'entreprise
  • Deuxième entretien
  • Décision finale
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 89'700 CHF
Salaire maximum du marché 115'000 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 89'700 CHF
68'438 CHF
Salaire net mensuel 5'703 CHF
Charges sociales 11'930 CHF
Impôts 9'332 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Administration publique & Associations en Suisse, le salaire moyen est de 89'700 CHF/an.
💡 📍 La région de Pfäffikon influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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