Spezialist/in Finanz- und Einkaufsprozesse (a)

Personal Knobel AG
Pfäffikon Il y a 13 jours CDI Industrie & Production Candidature directe 0554173020 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Unternehmen mit starker Schweizer Verankerung und einer dynamischen Wachstumsgeschichte. 
Innovation, Qualität und kontinuierliche Weiterentwicklung stehen im Zentrum der Unternehmenskultur. 
Mitarbeitende profitieren von einem internationalen Umfeld, viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und nachhaltig zu verbessern.

Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als:

Spezialist/in Finanz- und Einkaufsprozesse (a)

Ihre Aufgaben:

Ihre Aufgaben:

  • Analyse, Dokumentation und kontinuierliche Weiterentwicklung der Purchase-to-Pay-Prozesse (P2P)
  • Identifikation von Optimierungspotenzialen, Risiken und Kontrollmechanismen sowie Entwicklung praxisnaher Lösungen
  • Sicherstellung der Einhaltung von Prozessen, Richtlinien und definierten Zeitvorgaben
  • Enge Zusammenarbeit mit Einkauf, Finanzen und weiteren internen Fachbereichen
  • Unterstützung bei der Definition, Pflege und Analyse relevanter KPI's und Reports
  • Aktive Mitgestaltung von Standardisierungs-, Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten

Qualifikationen:

Ihr Profil:

  • Bachelorabschluss in Finanzen, Rechnungswesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Fachrichtung
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Purchase-to-Pay, Kreditorenbuchhaltung oder Shared Services
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und sehr gute Excel-Kenntnisse
  • Erfahrung im Umgang mit Prozessoptimierungen und komplexen Abläufen
  • Sicheres Stakeholder-Management und hohe Serviceorientierung
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Freude an der Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen in einem dynamischen Umfeld

Vorteile:

Benefits:

  • Spannendes internationales Arbeitsumfeld mit motivierten Kolleginnen und Kollegen
  • Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
  • Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und neue Ideen einzubringen
  • Offene und wertschätzende Feedbackkultur
  • Interne Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Attraktive Zusatzleistungen wie Krankenzusatzversicherung und Essenszulage
  • Einzigartige Karriereperspektiven in einem wachsenden internationalen Unternehmen

kontakt:

Wenn Sie auf der Suche nach einer spannenden beruflichen Herausforderung sind und die Möglichkeit schätzen, Ihr Fachwissen und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team einzubringen, freuen Wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir sind überzeugt, dass Sie mit Ihrem Engagement und Ihrer Expertise einen wertvollen Beitrag für dieses Unternehmen leisten können. #Jobs


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Gwattstrasse 17
8808 Pfäffikon/SZ
055 417 30 20

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Frau Dajana Ristic, HR-Beraterin / Recruiting
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Industrie & Production 4 – Clerical Support

Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Estimations pour le marché suisse
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
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Salaire brut annuel 103'500 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Industrie & Production en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 02.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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