Dein neuer Studentenjob: Zwischen Tatort, Verhörraum und TikTok. Vergiss Kaffee kochen und langweilige Excel-Tabellen. Du lebst für True Crime, bingst Crime-Dokus und willst verstehen, was in den dunkelsten Ecken der menschlichen Psyche vorgeht? Dann bist du hier richtig. Für unsere News-Redaktion suchen wir eine:n Content Creator / Junior Journalist , der dorthin geht, wo andere wegschauen.

Student Job - Content Creator (Criminal sector) 20-40%

Über die Position

Dein Alltag bei uns: Du bist hautnah am Geschehen, führst Interviews mit der Polizei, sprichst mit Straftätern hinter Gittern und verwandelst diese extremen Insights in fesselnden Content für unsere Community. Bereit für den spannendsten Job neben dem Studium?

Deine Aufgaben

• Steuerung und Pflege aller Social-Media-Kanäle wie LinkedIn, Instagram, Facebook und TikTok
• Erstellung von kreativem Content in Form von Texten, Grafiken, Reels und Shorts
• Moderation der Community sowie Interaktion mit der Zielgruppe
• Analyse und Reporting der Reichweite sowie Performance-Monitoring
• Durchführung von Interviews und Erstellung von Videomaterial vor Ort
• Enge Abstimmung mit der Redaktion und der Geschäftsführung zur Content-Strategie
• Unterstützung im Bereich Employer Branding zur Stärkung der Arbeitgebermarke

Anforderungen

• Studium in Journalismus, Kommunikation, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse in Content-Production-Tools wie Canva, CapCut oder Premiere
• Fliessende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (MS oder C2)
• Ausgeprägtes Interesse an den Themen News, Sicherheit und Polizei

Deine Persönlichkeit:

• Du bist Durchsetzungsfähig
• Du bist Stressresistent
• Du bist Offen und Sozial

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.