Fachperson Finanz- und Rechnungswesen (60-80%)

Seiler AG, Hoch- und Tiefbau, Pontresina
Pontresina Aujourd'hui CDD Informatique & IT
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Entreprise de construction à Pontresina, Engadine recherche (suite à un départ à la retraite)

 

Spécialiste en finance et comptabilité (60-80%)

 

À pourvoir immédiatement ou selon accord

 

Pour renforcer notre équipe, nous recherchons une personne fiable et motivée pour le domaine de la finance et de la comptabilité. Dans cette fonction polyvalente, vous soutenez les processus financiers courants de notre entreprise et des sociétés affiliées.

 

VOS TÂCHES :

  • Assurer les opérations quotidiennes
  • Surveiller la comptabilité financière opérationnelle ainsi que la comptabilité clients et fournisseurs
  • Planification et contrôle de la liquidité
  • Établissement des bilans, analyses et statistiques
  • Préparation et accompagnement des audits
  • Établissement des déclarations fiscales et des déclarations de TVA
  • Soutien technique au sein de l?équipe financière

VOTRE PROFIL :

  • Certificat professionnel en finance et comptabilité ou formation équivalente (ou expérience pratique approfondie de plusieurs années)
  • Méthode de travail structurée, précise et fiable
  • Esprit pratique prononcé et grand sens des responsabilités
  • Expérience avec ABACUS un atout
  • Très bonnes connaissances en allemand, l?italien est un plus

 

NOUS OFFRONS :

  • Poste à responsabilités dans une entreprise établie
  • Possibilités de développement professionnel
  • Activité variée avec marge de man?uvre
  • Processus décisionnels courts
  • Environnement collégial dans une équipe motivée et familiale
  • Conditions d?emploi attractives et prestations sociales

 

Intéressé(e) ? Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature complète. Pour plus d?informations, Mme Laura Wieser (Direction administrative) se tient volontiers à votre disposition.

 

Seiler AG, construction gros ?uvre et génie civil

Via da Bernina 26

7504 Pontresina

Téléphone +41 81 838 82 82

Informatique & IT Commercial / Finance / Fiduciaire / Immobilier / Finance

Avantages du poste

Animaux acceptés Pas de code vestimentaire Organisation multilingue Télétravail possible Accès à la formation Places de parking disponibles Assurance accident Assurance complémentaire Travail à temps partiel Horaires de travail flexibles Facilement accessible en transports en commun

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Design CV Marine
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Design CV Rouge CH Populaire
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Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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2 lettres de motivation
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Professionnelle et soignée
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Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) • 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% • ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Pontresina influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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