Koch 80% (w/m/d)

Hotelis SA (Bern)

Porrentruy Il y a 16 jours CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme Annonce en allemand · traduction indisponible

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Region Bern

Hotelis SA (Bern)

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Description de l'entreprise

Hotelis begleitet Talente aus dem Hotel-, Gastro- und Eventbereich in der Schweiz und bietet ihnen Möglichkeiten, die ihren Kompetenzen und ihrer Erfahrung entsprechen. Wir verfolgen einen menschlichen und dennoch anspruchsvollen Ansatz und bauen auf leistungsstarke digitale Tools. Wir schätzen jeden Werdegang und erleichtern den Kandidatinnen und Kandidaten die Integration in dynamische, engagierte und auf Exzellenz ausgerichtete Teams.

Für einen Kunden im Bereich der Gemeinschaftsgastronomie suchen wir ab sofort in der Region Bern einen:

Koch EBA/EFZ 80%(m/w/d)

MO - DO ohne Zimmerstunde

Description du poste

In dieser Funktion arbeiten Sie in einer professionellen Küchenbrigade mit und übernehmen Verantwortung auf verschiedenen Posten innerhalb der Küche. Je nach Erfahrung unterstützen Sie insbesondere den Saucier- oder Entremetier-Posten und tragen aktiv zu einem reibungslosen Ablauf im täglichen Küchenbetrieb bei. Sie arbeiten strukturiert und selbstständig, bringen sich aktiv ins Team ein und gewährleisten eine konstant hohe Qualität der Speisen. Hygiene- und Sicherheitsstandards setzen Sie konsequent um und behalten auch in intensiven Servicezeiten stets den Überblick.

Profil recherché

Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Koch/Köchin EBA oder EFZ und bringen idealerweise bereits einige Jahre Berufserfahrung mit. Erfahrung in der Gemeinschaftsgastronomie ist von Vorteil.

Sie arbeiten sauber, strukturiert und zuverlässig und fühlen sich in einem professionellen Küchenumfeld wohl. Teamfähigkeit, Belastbarkeit sowie ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein zeichnen Sie aus. Gute Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt.

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung - diskret, direkt und unkompliziert.

Hôtellerie Restauration & Tourisme {'@type': 'CategoryCode' 'codeValue': '99' 'name': 'Service / Restauration / Alimentation / Touris

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Salaire minimum du marché 63'250 CHF

Salaire moyen du marché 80'500 CHF

Salaire maximum du marché 97'750 CHF

Croissance annuelle +2.5%

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Salaire brut annuel (CHF)

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Situation familiale

Nombre d'enfants

Salaire brut annuel 80'500 CHF

61'418 CHF

Salaire net mensuel 5'118 CHF

Charges sociales 10'707 CHF

Impôts 8'375 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 80'500 CHF/an.

💡 📍 La région de Porrentruy influence le salaire avec un coefficient de 1.00

💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.

Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 15.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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