Zimmerfrau / Roomboy

Hotelis SA (Bern)

Porrentruy Hier CDD Hôtellerie, Restauration & Tourisme Annonce en allemand · traduction indisponible

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Roomboy Firmenbeschreibung

Hotelis SA (Bern)

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Firmenbeschreibung

Hotelis bringt Talente aus der Hotellerie, Gastronomie und Gemeinschaftsgastronomie mit den passenden Arbeitgebern zusammen. Dank unserer langjährigen Erfahrung und unserem starken Netzwerk begleiten wir Fachkräfte persönlich und professionell auf ihrem nächsten Karriereschritt.

Für einen renommierten Hotelbetrieb in der Region Bern suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung erfahrene und zuverlässige Zimmerfrauen / Roomboys (m/w/d) für temporäre Einsätze von maximal 14 Tagen.

Jobbeschreibung

In dieser Funktion sind Sie hauptsächlich für die Reinigung und Pflege der Gästezimmer verantwortlich. Sie reinigen die Zimmer und Badezimmer sorgfältig, wechseln Bett- und Frottierwäsche und stellen sicher, dass sämtliche Materialien und Pflegeprodukte vollständig aufgefüllt sind.

Sie arbeiten nach den vorgegebenen Qualitäts- und Hygienestandards und sorgen mit Ihrem Blick fürs Detail dafür, dass jedes Zimmer sauber, gepflegt und einladend für die Gäste vorbereitet ist. Je nach Einsatz unterstützen Sie auch bei kleineren Reinigungsarbeiten auf den Etagen.

Gesuchtes Profil

Sie verfügen über Erfahrung im Housekeeping eines Hotelbetriebs und kennen die Abläufe der professionellen Zimmerreinigung. Sie arbeiten selbstständig, effizient und sorgfältig und verfügen über ein ausgeprägtes Auge für Sauberkeit und Details.

Zuverlässigkeit, körperliche Belastbarkeit und ein gepflegtes Auftreten sind für Sie selbstverständlich. Sie sind flexibel einsetzbar und können sich schnell in bestehende Abläufe und neue Arbeitsumgebungen einfinden. Deutsch- oder Französischkenntnisse sind von Vorteil.

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung - selbstverständlich wird diese vertraulich behandelt.

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Salaire minimum du marché 63'250 CHF

Salaire moyen du marché 80'500 CHF

Salaire maximum du marché 97'750 CHF

Croissance annuelle +2.5%

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Salaire brut annuel 80'500 CHF

61'418 CHF

Salaire net mensuel 5'118 CHF

Charges sociales 10'707 CHF

Impôts 8'375 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 80'500 CHF/an.

💡 📍 La région de Porrentruy influence le salaire avec un coefficient de 1.00

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 21.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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